Lowes foretar fantastiske endringer i retningslinjene for foreldrepermisjoner

En av de store boligforbedringsbutikkene for store forbedringer er i ferd med å gi sine ansatte en godbit. Jepp, Lowes retningslinjer for foreldrepermisjon endres. Selskapet kunngjorde nylig en plan for å øke fordelene for sine ansatte, inkludert nye bonuser, en utvidelse av retningslinjene for mor og foreldrepermisjon og ekstra adopsjonshjelp.

fotokreditt: Lowe’s

Lowes styreleder, president og administrerende direktør, Robert A. Niblock sa: "Vi investerer i våre ansatte som hver dag gjør en forskjell i lokalsamfunnene der vi bor og jobber." Han fortsatte med å legge til, "Våre ansatte er grunnlaget for vår virksomhet, og vi er glade for å forbedre fordelene våre for bedre å dekke deres behov og behov familier. ”

Så hva er disse nye forbedrede fordelene? I kunngjøringen offentliggjorde Lowe planen om å gi en engangs kontantbonus til alle kvalifiserte heltids- og deltidsansatte. Dette inkluderer ansatte som jobber i Lowes butikker samt deres kundestøttesentre, distribusjonssentre og kontaktsentre.

Sammen med en kontantbonus kan kvalifiserte ansatte (både timelønnede og lønnede) nå få 10 ukers betalt barselpermisjon og to ukers betalt foreldrepermisjon. Ansatte som adopterer kan få en adopsjonshjelpefordel som dekker opptil $ 5000 av de kvalifiserte utgiftene. De "kvalifiserte utgiftene" inkluderer byråavgifter, advokatkostnader eller tilleggsavgifter som også er knyttet til adopsjonen.

Åh, men dette er ikke de eneste endringene Lowes gjør. Selskapet vil også gi kvalifiserte ansatte muligheten til å melde seg på helsegoder tidligere (den første i måneden, etter en 30-dagers tjenesteperiode).

Hva synes du om endringene Lowe gjør? Del tankene dine i kommentarene nedenfor. - Eric Loop

RELATERTE FORHOLD:

Starbucks er fremdeles en mester for betalt permisjon med nye retningslinjer for familier

Crowdfunding -fødselspermisjon er på vei oppover