Bør barnepassleverandøren få betalt fri?
Jeg hører det hele tiden - online, i intervjuer, i mødregrupper - foreldre som klager fordi leverandøren tok en planlagt feriedag, også betalt fri. Foreldre må finne alternativ omsorg, men de må fortsatt betale barnehage.
Jeg hører også: "Det er ikke rettferdig!" "Hvis de ikke tilbyr tjenesten, hvorfor skal jeg betale?" "Jeg får ikke betalt fri - hvorfor skulle de det?"
Du får riktignok ikke fri når du må være hjemme med barnet ditt. Det er imidlertid mange arbeidsfamilier som gjør det. Faktisk får de fleste som jobber en karriere betalt fri. og la oss innse det - du vil ha en leverandør som ser på jobben hennes som en karriere, ikke en midlertidig arbeidssituasjon.
Så du får ikke betalt fri, og leverandøren din ønsker betalt fri. Du synes ikke det er veldig rettferdig. Moren i meg vil si: “Fair er et sted hvor du sykler og får sukkerspinn. Livet er ikke rettferdig. " derimot—dette er ditt levebrød, barnet ditt og personen du stoler på for å hjelpe med å oppdra barnet ditt. Så din bekymring er forståelig.
La oss sette dette i perspektiv. Her er noen "fordeler" du sannsynligvis får i jobben din - som barnehagen din ikke får:
- Over tid
- Lunsjpauser
- Vokseninteraksjon
- Å tisse privat
- Å drikke kaffe - mens det fortsatt er varmt
- En 401k
Så, her er avtalen.
Vi vet at når vi tar fri fra jobb, er det til ulempe for deg. Vi vet. For familien vår, når vi drar på ferie, er jeg godt klar over at jeg har fem andre familier som nå må ta fri for å kompensere for moroa. Skyldfølelse dekker det ikke. Jeg pleide å hate å planlegge familieferier, bare fordi jeg ikke ville fortelle foreldrene mine at jeg tok fri.
(Faktisk, for å være helt ærlig, tar jeg ikke ferien min betalt på grunn av skyldfølelsen. Jeg tar imidlertid store ferier betalt. Og etter fire års drift av et familiebarnehjem ga jeg meg selv noen syke dager i kontrakten.)
Her er grunnen til at barnepassleverandører både trenger og fortjener litt betalt fri:
Du verdsetter deg selv. Som barnepass, mor, kone og kvinne har du verdi. Du har en viktig jobb som krever mye, og som sådan må du praktisere egenomsorg. En del av å praktisere egenomsorg er evnen til å ta fri for å koble til deg selv og din familie igjen - og den samme verdien gjelder for barnepassleverandøren din.
Barnehagen din setter pris på jobben sin. Det virker som en motsetning - men jeg tror de fleste mødre forstår - vi er bedre foreldre når vi har tid til å fylle våre egne kopper. Som omsorgspersoner for barna dine, ha denne fantastiske, vakre æren av å forme og oppdra barna dine, og vi tar ikke lett på det. Vi ønsker å gjøre det bra. Men det er nesten umulig å helle ut av deg selv når din egen private kopp er tom.
Vi kan ikke være "Mamma som smiler”Hele tiden uten å ta vare på oss selv også. For å si det enkelt, å være en god barnepass og praktisere egenomsorg går hånd i hånd. Og det betyr ofte betalt fri.
Ta det fra meg: barnepassleverandører trenge å ta tid for seg selv. Foreldre, respekter personen som hjelper til med å oppdra barna dine, og forstå deres behov for egenomsorg. Det hjelper dem bare bedre til å gi de små all kjærligheten og omsorgen de trenger.