Ny studie finner sykepleier mødre mer sannsynlig å bli sparket når de kjemper for sine rettigheter

Amming og pumping hjemmefra kommer med mange utfordringer, ikke minst å finne tid og et rent, privat sted å gjøre det (nei, en baderom teller ikke som en amming rom). Men ifølge ny forskning som understreker behovet for mer arbeidsplassbeskyttelse for ammende mødre, kan det til og med føre til tap av arbeidsplasser.

En nyhet som åpner øynene studere utført av Pregnant At Work, et initiativ fra Center for Work Life Law, har avslørt at to tredjedeler av de siste ti årene av tilfeller som hevder amming diskriminering på arbeidsplassen har resultert i at en mor har mistet jobben sin ved å si opp eller bli tvunget til si opp.

bilde: Rawpixel via Pexels

Definisjonen av amming diskriminering i disse tilfellene inkluderer avslå pause forespørsler til kvinner som har det vondt fra trenger å pumpe, sparker ansatte for å be om pauser for å pumpe, og nekter å gi personvern for ansatte som trenger det pumpe. Selv om disse diskriminerende metodene allerede var knyttet til at ammende mødre avvennet tidlig, reduserte tilbudet og infeksjoner, ble forskerne sjokkert over å høre at de også hadde en betydelig økonomisk innvirkning hos mødre som vi vil.

Studien fant også at tre fjerdedeler av arbeidende mødre opplevde noen form for økonomisk straff, enten ved å bli tvunget til å jobbe reduserte timer eller ved å være ulønnet i 15 minutter med pumpepauser. Forskerne bestemte også at amming var det verste i mannsdominerte næringer og at 43 prosent av diskriminering krav kom fra disse bransjene til tross for at bare 16 prosent av kvinnene jobber i en bransje som er vurdert mannsdominert.

"Det som ammer diskriminering har til felles med seksuell trakassering og ulikhet i lønn, er at det setter kvinners økonomiske sikkerhet i fare," sier Morris. "Kvinner mister bokstavelig talt jobben sin over å mate babyene sine, og tap av arbeid kan ha harde økonomiske konsekvenser i mange år fremover på samme måte som seksuell trakassering og ulik lønn kan ha harde økonomiske konsekvenser for kvinner. ”

Selv om det er lover på plass som beskytter en mors juridiske rettigheter når det gjelder amming, er de inkonsekvente mellom forskjellige stater, noe som gjør det vanskelig å håndheve i retten. I følge rapporten er over 9 millioner kvinner ikke dekket av loven Break Time for Nursing Mothers, den føderale loven som gir pause og personvern for pumping. Utelukkede arbeidere spenner fra barnehagelærere til registrerte sykepleiere til gårdsarbeidere. Forfatterne av rapporten oppfordrer til at det innføres ny føderal lovgivning med universell dekning og ingen arbeidsgiverfritak.

—Shahrzad Warkentin

RELATERTE FORHOLD:

Morskapstraffen er virkelig og den holder for mange mødre tilbake, rapporterer funn

Kan jobben din påvirke barnas helse? En ny studie undersøker arbeidende foreldre

Hver arbeidsmamma må ha disse samtalene nå