10 tips for å gjøre barnehagen enklere for alle (ifølge eksperter)

Dekk det grunnleggende: Plassering og åpningstider

Hvis du er ny i barnehagespillet, vet dette: de travleste morgenene i din profesjonelle karriere før babyen var en kakevandring. Når du legger til ekstrautstyr som to sett med klær, merkede bleier, klargjorte og merkede flasker og babymat til listen din – på toppen av en rutine det er prisgitt en fôring, påkledning, beroligende og generell oppdragelse av barnet ditt før avreise – morgener får en helt ny betydning. Hold logistikken enkel; sørg for at barnehagen din er både praktisk og åpen i de timene du forventer å trenge dekning.

Kjenn og vær oppmerksom på forholdet mellom barn og voksen

I følge ChildCare.gov, "Lavt forhold mellom barn og voksen og små gruppestørrelser bidrar til å sikre at barnet ditt får nok en-til-en oppmerksomhet fra en voksen som er tilgjengelig for å ivareta hvert barns unike behov. Dette hjelper barn til å føle seg trygge og trygge og reduserer følelsen av å være overveldet – for både barn og voksne." Siden voksne er bedre i stand til å se og svare på en mindre gruppe, vil barn ha mindre sannsynlighet for å bli skadet eller syk. Sjekk din statens krav her. Generelt er det slik at jo yngre barna er, desto mer trente voksne bør være til stede, og jo mindre gruppestørrelse bør være.

Godta at det vil være stressende i begynnelsen

De første dagene og ukene med å levere barnet til barnehagen vil være vanskelige. Du vil bekymre deg. De vil gråte. Du kan gråte. Hvis du aksepterer at du løper et maraton, ikke en sprint, vil dine vanskelige morgener til slutt bli sjelden, og du vil finne at du kommer til henting for å finne barnet ditt lykkelig forlovet og ikke helt klar til å permisjon.

Når du jobber deg gjennom de første månedene av barnehagen, vil du utvilsomt stille spørsmål ved valgene dine. For hver artikkel som foreslår kan det være en negativ innvirkning på barnet ditt i barnehagen, det er en annen som peker mot en positivt resultat for barnet ditt fra å være i gruppeomsorg. Bare husk at uansett hva ekspertene sier, er du eksperten på barnet ditt og hvordan han eller hun tilpasser seg barnepass.

Kommunisere

Ifølge Karen Nemeth, EdM, via naeyc.org, bør foreldre ikke være redde for å dele informasjon med en barnepasser, fordi "jo mer læreren vet om barnet ditt, jo bedre kan de støtte lek, læring og utvikling. Og jo mer du vet om hvordan barnet ditt tilbringer dagen, jo bedre kan du støtte læring hjemme. Husk at du og læreren begge har barnets velvære på hjertet."

Hvis du synes hentetiden er hektisk, prøv å engasjere barnets barnehage via e-post, tekstmelding eller i avleveringstid. Jo mer lærere forstår hva som gjør barnet ditt unikt, jo mer kan de møte behovene hans, oppmuntre til fremgang og feire prestasjoner hver dag.

Ikke dvel

Vi har vært der. Å forlate deg mini-meg kan være uutholdelig, spesielt hvis hun har en stor sammensmelting. Men av hensyn til alles fornuft er det noen ganger best å kysse-og-løpe. Husk at drop-off handler om dem, ikke deg. Å gråte i bilen – hvis du trenger å felle tårer – gir barna dine mer suksess enn om du gjør det foran dem.

Etablere rutiner

"De fleste barn som går inn i førskolen er sosialt og emosjonelt i stand til å selvregulere sine følelser og atferd, noe som betyr at økte forventninger til barnet ditt rundt egenomsorgsoppgaver – som å kle på seg, ta på seg sko og gjøre seg klar til å forlate huset ved å bruke verbal i stedet for fysisk "hjelp" for å fullføre oppgavene der det er mulig – kan hjelpe enormt når han eller hun går over i en ny barnehagesetting," forklarer Lydia Criss Mays, PhD, Early Childhood and Elementary Educational Konsulent.

Oversettelse: Gi barnet ditt en oppgave som vil engasjere ham eller henne i prosessen med å gå i barnehage hver dag. La dem legge bleiene i vesken, ta på seg skoene eller pakke snacks. En rutine som inkluderer dem blir en rutine de kan omfavne.

Snakk ut

I Unge eksepsjonelle barn, av Hoffman & Hughes, "forskning viser foreldre som begynner å forberede barnet sitt på skolen ved å snakke om forventninger på skolen, passende skole atferd og regelmessig engasjere seg i "sitte ned" lytteaktiviteter bidrar til å lette overgangen til førskole ved å eksemplifisere rutine og bygge opp selvtillit, nysgjerrighet, selvkontroll og mer." Jo mer du snakker med dem om hva som skal skje, jo mindre bekymringsfull er overgangen til barnehage. når det faktisk skjer.

Tilpass til barnehagens timeplan

Som forelder er du suveren når det gjelder å bestemme den beste matbiten, luren, skjermen, badet og leggetiden – selv om det noen ganger ikke går som smurt. Men når barnet ditt begynner i barnehage, blir det vant til en helt annen rytme i løpet av dagen. For å gjøre livet enklere for deg, barnet ditt og barnehagen din, finn ut hvilken tidsplan barnet ditt følger i løpet av uken, og prøv å tilpasse deg det i helgen. Bare husk - babyen din kan være mer sliten i helgen og kan sove lenger.

Gi deg selv et minutt

Å tilpasse seg en jobb utenfor hjemmet - forutsatt at det er grunnen til at du har bestemt deg for å gå veien til en hel- eller deltidsbarnehage - er ingen liten oppgave. Følelsen av å bli strukket ut og trukket i flere retninger kan noen ganger være overveldende. Finn et minutt før du velger barna dine fra barnehagen for å gjøre noe for deg selv. Enten det er så enkelt som å fullføre kaffen i bilen eller gi deg selv 15 minutter på en rask spasertur, vil du finne deg selv ladet opp og klar til å ta på deg den Super Parent-kappen igjen.

Vis takknemlighet

En mor som vi snakket med, fullførte nettopp sitt første år med barnepass på heltid og oppsummerte denne tanken perfekt. "Invester i vaktmesterne - uansett hvor opptatt du er ved avlevering eller henting. Ta deg tid til å prate med dem om barnet ditt på begynnelsen og slutten av dagen. Vær vennlig og hyggelig uansett hvor travelt du er, for disse menneskene passer på ditt aller beste! Bygg dem opp slik at de er i best mulig posisjon til å bygge barnet ditt opp."

Forbes støtter opp om denne tankegangen, og siterer konsulent for organisasjons- og lederutvikling Mary Abbajay. "Det spiller ingen rolle hvor vi sitter i organisasjonskartet, å si takk til de over, på tvers eller under oss hjelper alle til å føle seg verdsatt, verdsatt og belønnet. Og takknemlighetseffekten er enorm: folk som opplever takknemlighet er mer sannsynlig å føle seg lykkeligere og spre den gleden, øke tilliten og samarbeidet mellom kolleger."