10 selskaper med fantastiske foreldrepermisjoner

TV- og filmstrømningsgiganten som ga deg slike overdrevne kreditter som Stranger Things og The Good Place, har noen av de mest fleksible og sjenerøse betalte foreldrepermisjonene i landet. Netflix lar foreldre bestemme hvor mye fri de trenger for å ta vare på og knytte bånd til sin nye baby; mens gjennomsnittlig permisjonstid for foreldre er fire til åtte måneder, tar noen ansatte opptil ett år. I tillegg, i løpet av foreldrepermisjonen, kan ansatte velge å jobbe med en fleksibel timeplan, deltid eller ikke i det hele tatt, mens de fortsatt mottar fulltidslønnen.

Søk etter ledige stillinger her.

Den Seattle-baserte filantropien som er kjent for sitt arbeid i sektorer som global barnedødelighet og amerikansk etterutdanning, er også sjenerøs overfor sine ansatte. Foreldre kan ta opptil seks måneders kontinuerlig betalt fri i løpet av det første året etter barnets fødsel eller adoptivplassering. Stiftelsen tilbyr også et stipend på 20 000 dollar for å dekke utgifter til barnepass.

Søk etter ledige stillinger her.

"Internett -forsiden" er nøye med å gjenkjenne de mange ansiktene til foreldreskapet, og tilbyr 16 uker med permisjon for lønn for fødsel, adoptiv- eller fosterforeldre (for både mødre og fedre). Fødselsmødre får ytterligere fire måneders fullt betalt uføretrygd, slik at de fysisk kan komme seg etter fødselen. Disse fordelene kan utnyttes i opptil ett år etter et barns ankomst og kan brukes trinnvis etter behov.

Reddits kontorkultur er oppmerksom på foreldrenes fortsatte behov, også med dedikerte ammerom, refusjon av levering av morsmelk (for eksempel Milk Stork), og et barnepassestipend for bruk etter forelder kommer tilbake på jobb. Reddit samarbeider med Cleo, et kvinnelig grunnlagt selskap som tilbyr foreldre 24/7 støtte og ressurser om tidlig barneomsorgsutvikling, telefonlinje, ammingskonsultasjon, nattdoulas og til og med eiendom planlegger. For de som fortsatt er i familieplanleggingsfasen, gir Reddit adopsjonshjelp og betaler for eggfrysing, fruktbarhetstesting og genetisk testing. De har til og med kurert et ressursbibliotek som tilbyr tips for alt som er relatert til å ønske en ny baby velkommen.

Søk etter ledige stillinger her.

Næringsforeningen med opprinnelse som går tilbake til 1890 -årene, er en av de første fagforeningene i landet som fulgte opp lønnet permisjon for medlemmene. Gravide mødre er kvalifisert for opptil seks måneders permisjon. Uavhengig av permisjonens lengde før levering, er medlemmene kvalifisert for opptil seks ukers betalt permisjon etter fødsel av et barn (med ytterligere to uker for keisersnitt).

Få ledige stillinger her.

Alles favoritt kaninhull for interesser du ikke engang visste at du hadde, er like omfattende med fordelene for familier. De tilbyr utlån av barnebøker på stedet gjennom BookTree, tilbyr et års betalt medlemskap til Urbansitter, er dedikert til planlegger og arrangerer familievennlige arrangementer, og tar ofte inn gjesteforelesere som dekker temaer som søvnopplæring og eiendom planlegger. Pinterest sponser også et "MyAmbassadors Team" som støtter foreldre mens de har permisjon. Familier som prøver å bli gravide, kan puste lettere ved å vite at fruktbarhetsbehandlinger er dekket, inkludert kunstig befruktning og in vitro -befruktning.

Søk etter ledige stillinger her.

foto: høflighet Pinterest

Selv om det populære internasjonale klesfirmaet tilbyr mange av de samme foreldrepermisjonene som andre virksomheter som er oppmerksomme på nye familier, er det unikt i fordelene for deltidsarbeidere. Fra og med 2019 mottar alle deltidsansatte seks uker betalt foreldrepermisjon.

Søk stillingsroller her.

foto: høflighet Etsy

Etsy har perfeksjonert sin online plattform for salg av skreddersydde håndlagde varer - og de er også ganske flinke til å vurdere de ulike familiens behov for økonomisk og barnepass. En fordel er en New Parent Support Credit, som lar nye foreldre handle i opptil 14 uker av foreldrepermisjonen i bytte mot en kontant betaling. Dette gir foreldre mer fleksible alternativer for barnepass når de går over til jobb.

Søk etter ledige stillinger her.

Det nesten 75 år gamle hudpleie-, sminke- og hårpleiefirmaet har utviklet seg for å dekke behovene til flere familier gjennom årene. I tillegg til seks til åtte uker med permisjon mot lønn for mødre for gjenoppretting etter fødsel og ytterligere 20 uker med lønn for permisjon (tilgjengelig for både mødre og fedre); Estee Lauder sponser et overgangsprogram for tilbake til jobb for foreldre av alle kjønn og seksuell orientering. De gir også opptil $ 10 000 til adopsjonskostnader og opptil $ 20 000 til fruktbarhetsbehandlinger, samt hjemmepass og eldreomsorg i hjemmet til reduserte priser.

Søk etter ledige stillinger her.

Som den nest største private arbeidsgiveren i USA, har Amazon kommet for å dekke behovet for familieferier til alle ansatte: uansett stillingsbetegnelse, fødselsmødre motta 20 uker betalt permisjon, mens fedre og adoptivforeldre får seks ukers betalt foreldrepermisjon - som alle kan tas kontinuerlig eller trinnvis etter behov. Leave Share -programmet tillater ansatte å "gi" sin tid til partneren, dersom partnerens arbeidsgiver ikke tilbyr foreldre som er betalt permisjon, og Ramp Back -programmet lar foreldre jobbe med en fleksibel timeplan i opptil åtte uker etter fødselen eller adopsjonen av en barn.

Apropos adopsjon: ansatte kan motta opptil $ 5000 for å dekke adopsjon og advokatkostnader, saksomkostninger og reisekostnader for enebarnadopsjon, eller opptil et samlet maksimum på $ 10.000 for en søskenadopsjon. Og når ammende mødre kommer tilbake på jobb, kan de dra nytte av morsrom med brystpumper på sykehus, låsedører, komfortable stoler, vasker, mikrobølgeovn og kjøleskap.

Søk etter ledige stillinger her.