Undersøkelse ser på utfordringer Mødre står overfor på grunn av lengre arbeid hjemmefra
Flere og flere selskaper er forpliktet til å støtte sine ansatte i å jobbe hjemmefra på grunn av pandemien og bli hjemmeordre. Dette er en lettelse for foreldre med små barn hjemme, men det bringer også nye utfordringer til arbeidsdagen. Hei mamma og InHerSight gjennomført en studie av 1000 mødre for å oppdage retningslinjene, ressursene og støtten til arbeidende mødre fra arbeidsgivere, kolleger og partnere under COVID-19-krisen som arbeid hjemmefra Fortsette.
Kvinner synes at de jobber mer, føler seg mindre produktive og er mindre fornøyd med jobbene sine. Selv om tidligere studier har vist at eksterne ansatte er mer produktive enn de som jobber på kontoret, det redegjorde ikke for at mødre hjemmelaget sine barn mens de holdt tritt med frister og annet plikter.
De typiske reglene og resultatene for å jobbe hjemmefra gjelder ikke under disse omstendighetene, så det er viktig for arbeidsgivere å vurdere hvordan pandemien påvirker sine ansatte og revurdere forventningene de har ha.
Undersøkelsen fant at nesten tre av fem arbeidende mødre sier at de er mindre produktive mens
Det kan ikke nektes at det å ta vare på barna dine, sammen med å måtte utdanne og underholde dem, er en heltidsjobb. Kombiner det med å jobbe hjemmefra, og begge vil lide. Mødre som jobber hjemmefra trenger mer fleksibilitet både i arbeidstid og tidsfrister.
"Fleksibilitet har alltid vært veldig viktig for kvinner generelt og mødre spesielt, som de prøve å balansere arbeid og liv og ta de beste avgjørelsene for familiene deres, sier Ursula Mead, administrerende direktør og medstifter av InHerSight, sier. "Kast inn en pandemi og mange av våre daglige behov fra vanlige, ikke-stressende tider blir så mye mer akutte og kritiske. ”I følge våre undersøkere, fleksibel arbeidstid på grunn av andre krav til tid og forlengede/fleksible frister er de to viktigste hensynene de trenger fra arbeidsgiverne.
Hvis karantene og sosiale restriksjoner fortsetter i overskuelig fremtid, sier arbeidsmødre at fleksibel arbeidstid fortsatt er en prioritet etterfulgt av betalt fri og forlengede/fleksible arbeidsfrister.
"Fleksibilitet kan ha mange forskjellige former. Det kan være fleksible arbeidstider, tidsfrister, prosjekter/oppdrag, eller måter å bruke fordeler og kapital, og forstå typen fleksibilitet mødre trenger når de jobber hjemmefra og under pandemien, sier Mead."Husk også at det er bra for deg å identifisere dine ansattes behov og støtte dem virksomheten og teamets moral og produktivitet. "
Arbeidende mødre trenger også kollegaene sine for å forstå at de har mye på tallerkenene akkurat nå.
“Mens den nåværende pandemien har vært vanskelig for alle, og folk som ikke kan eller velger for ikke å få barn står overfor en rekke utfordringer, foreldre - tilsynelatende over natten - ble de facto-lærere, som hjelper barna med å navigere i e-læring samtidig som de jobber og bryr seg for alle små barn de måtte ha, og som tar seg av hjemmene sine, sier Katya Libin, administrerende direktør og medstifter av HeyMama, sier. “57 prosent av mødrene sier at COVID-19 har negativt påvirket deres psykiske helse. Selv om de fleste foreldre ikke kan forstå hvordan det må være å tilbringe flere måneder uten noen menneskelig kontakt - en realitet for mange enslige som har vært ly på plass - de uten barn kan ikke helt forstå hvordan det er å mangle personlig plass eller til og med et øyeblikk av ensomhet under lockdown, enten."
Mødre som også er bedriftseiere trenger sine ansatte til å forutse behov og være proaktive for å hjelpe til for å holde virksomheten i gang.
"Dette er et stort spørsmål, spesielt hvis deres ansatte er foreldre, som disse bedriftseierne," sier Libin. “Før COVID-19 gjorde 70 prosent av mødrene med barn under 18 år lønnet arbeid, og mødre utgjorde 47 prosent av arbeidsstyrken. I et land som ikke har gitt obligatorisk betalt permisjon, rimelig helsehjelp og sikre lik lønn for like arbeid, og be ansatte om det forutse og reagere forebyggende på behovene til arbeidsgiveren føles som en stor forespørsel. Men dette behovet taler også om hvordan mødre som eier bedrifter ikke er det tilstrekkelig støttet. Selv om det utvilsomt ville være fordelaktig for disse bedriftseierne har ansatte som kan lese tankene sine, hva gründermødre virkelig trenger er systemiske støttesystemer på lokalt, statlig og føderalt nivå. Og, selvfølgelig, en annen avgjørende del av enhver mors støttesystem er hennes nettverk av andre mødre - samfunnet hennes. Å ha tilgang til andre kvinner i lignende situasjoner og stadier av både liv og karriere å lene seg på og henvende seg til for å få råd kan ikke undervurderes. "
Generelt tar kvinner på seg hoveddelen av barneomsorgsoppgavene. Dette er sant selv i husholdninger der begge partnerne utfører lønnet arbeid. 23 prosent av arbeidende mødre ønsker mer hjelp fra sine partnere angående barneomsorg.
Mead sier at for noen kvinner kan denne opplevelsen være en vekker: "Hvis de hadde en anelse at fordelingen av arbeidet var "av" eller ujevn på en eller annen måte, mens du jobber hjemmefra mens du sjonglerer omsorg for barna kommer sannsynligvis til å bli en realitetskontroll ettersom kvinner forholder seg til det harde sannheten om at fordelingen av arbeidet hjemme fortsatt er langt fra lik. ”
"[Balansen mellom ulønnet arbeid] har ikke endret seg på så mange tiår... eller århundrer til og med," Mead sier. - Jeg tror kvinner ikke vet hvordan de skal endre det. Ressursene der ute for å få fra nåværende fordeling av arbeid til et bedre sted eksisterer bare ikke eller møter ikke kvinner og deres partnere der det er nyttig. ”
Hver fungerende mor har forskjellige behov. Den beste måten å vite hvilke typer støtte du kan tilby er ved å spørre og lytte.
—Jennifer Swartvagher
Utvalgt bilde: JESHOOTS.COM på Unsplash
RELATERTE FORHOLD
Slik holder du rutinen din med barna hjemme
Denne studien viser stressen som arbeidsforeldre står overfor kan faktisk koste dem jobben
Ny studie avslører hvordan ros påvirker elevenes oppførsel