5 verdifulle livsferdigheter Barn lærer av arbeidsforeldre

Som bedriftseier og mor er jeg stolt over å stå skulder ved skulder med alle de andre foreldrene der ute som møter utfordringene med å oppdra barn og navigere på arbeidsplassen. Det er ikke alltid lett, men jeg vet at jeg er i en unik posisjon for å gi barna mine noe spesielt. Som gründer og forelder er du det også.

Har du tenkt på hvor mye du kan lære barna dine basert på tingene du jobber med hver dag på jobb? Når barna våre er små, lytter de fremdeles til oss. Når de blir eldre, vokser deres uavhengighet også. Med flaks og kjærlighet kan vi lære dem tidlig og hjelpe dem med å utvikle sterke verdier og praktiske ferdigheter. Jeg prøver å gjøre det med ideer jeg tar med meg hjem fra jobb.

Da mannen min og jeg startet ServiceMaster Restoration av Zaba i Chicago fødte jeg nesten på kontoret to ganger. Fødselspermisjon var bare ikke et alternativ. Datteren min er 7 nå og sønnen min er nesten 6, men de ble begge kjent med arbeidsplassen vår tidlig i barnesengene. De liker fortsatt å tilbringe tid her, og de har til og med små jobber de gjør på kontoret. Det forklarer sannsynligvis hvorfor de begge har vokst opp og ønsket å drive sitt eget selskap en dag.

Jeg vet at jeg ble motivert til å være min egen sjef av tingene jeg lærte av min far. Å se ham drive sin lille virksomhet lærte meg så mye, og jeg vil gjøre det samme for barna mine. Jeg bruker min erfaring som bedriftseier til å lære barna mine disse fem viktige livskunnskapene.

1. Smart Money Management betaler ned

Selv om de er små, har barna timeplaner for husarbeid og ting de gjør på arbeidsplassen vår. Vi betaler dem for oppgavene de tar seg av på kontoret, og det får dem til å føle seg som en virkelig del av vårt selskap. Barna får ikke alt de vil, men de sparer til spesielle ting. Mannen min og jeg tar dem med til banken, og de fyller ut sine egne innskuddssedler. Selv om lønnen deres er liten, får det dem til å føle seg veldig bemyndigede. De lærer også verdien av å forvalte pengene sine.

2. God kommunikasjon starter med å lytte

Noen ganger er teamene våre på kontoret uenige om prosjektdetaljer. Barna har sett oss sitte sammen og finne ut av det ved å virkelig lytte til hver enkelt persons innspill. Jeg minner barna om denne "stopp og lytt" -politikken når de begynner å krangle. Strategien avviser ikke hver kamp mellom barna, men den roer dem ned slik at de kan være uenige uten å rope. De vet at det fungerer på kontoret vårt, og jeg vet at det hjelper dem med å utvikle gode kommunikasjonsevner.

3. Å få jobben er en laginnsats

Når sønnen eller datteren min vil gå med meg til et arbeidssted, ser jeg det som en mulighet for undervisning. Restaureringsprosessen er veldig praktisk, så barna ser at mannskapene mine i aksjon jobber sammen som et team. Tilbake i huset slår de ofte på og hjelper hverandre med gjøremålene. Når de kommer til meg med et stort smil om at de er ferdige på rekordtid, gratulerer jeg dem med å ha gjort en god jobb og fått det gjort sammen.

4. Ledelse betyr ikke å være redd

For nå tror barna at de vil vokse opp og være akkurat som meg og mannen min. De ønsker allerede å drive sin egen virksomhet. Jeg vil at de skal ha motet til å være gründere, selv om de ombestemmer seg senere. På jobb er jeg aldri redd for å begynne med noe nytt. Å være leder betyr å være uredd. Jeg prøver å lære barna at det noen ganger krever mot å gjøre ting riktig. Jeg vil at de skal være modige når det går galt også.

5. Hver drøm fortjener oppmuntring

Sønnen min liker å jobbe på skateboard, og det er en utfordring for ham i hans alder. Jeg er så stolt av ham for ikke å gi opp. Datteren min vil starte en sommerisvirksomhet. Hun kan ombestemme seg senere, men hun legger planer nå. Hvis jeg ikke hadde drømt stort da jeg var liten, var jeg kanskje ikke sjef for mitt eget restaureringsfirma i dag. Som gründer oppfordrer jeg barna mine til å være gründere. De kan velge et annet kurs, men så lenge de følger drømmene sine, vet jeg at de vil lykkes.

De lærer Oss, Også

Undervurder aldri de utallige mulighetene du har for å være et godt eksempel som arbeidende forelder. Når barna ser opp til deg og ser deg som et forbilde, er du posisjonert til å dele dine erfaringer og hjelpe dem med å bygge sin egen personlige og profesjonelle suksess i livet. Så mye som jeg lærer barna mine, de lærer meg også, og det er en av de mest verdifulle leksjonene jeg har lært.

Jeg er stolt over suksessen med restaureringsvirksomheten min, men stoltheten jeg tar over å se barna mine vokse opp lykkelige og friske er uvurderlig. Som gründer og forelder vet jeg at du har det på samme måte.