10 spørsmål hver mor trenger å spørre seg selv om å gå tilbake til jobb etter baby
Vi blir stilt så mange spørsmål i månedene før vi får barn. "Gutt eller jente? Er det ditt første? Hvordan føler du deg?" Men ingen var like irriterende (i hvert fall for meg) som: "Kommer du tilbake til jobb etter fødselspermisjon?"
Vurderer du om du skal tilbake på jobb eller ikke når fødselspermisjonen er over? Da jeg ble stilt dette spørsmålet for seks år siden, var svaret et rungende “Selvfølgelig! Hvorfor ikke jeg? "
Men månedene som kommer vil være en enorm læringserfaring, ettersom jeg til slutt endte opp med å plutselig slutte i jobben min og ble mamma på heltid.
Jeg var en ambisiøs og karriereorientert kvinne som bodde i San Francisco fram til og gjennom hele svangerskapet. Min mann og jeg var en familie med to inntekter. Det var Plan A - så vel som mitt hjertes ønske - å være en "arbeidende mamma" etter at svangerskapspermisjonen min var over.
Men i dagene før jeg kom tilbake til jobb etter at sønnen min ble født, falt jeg fra hverandre. Jeg fikk ikke sove. Jeg gråt hele tiden. Jeg hadde aldri ønsket å bli mamma på heltid, men her var det et nytt ønske som boblet opp i meg: Jeg ønsket å bli hjemme på heltid med min nye baby. Jeg følte meg engstelig og dypt ukomfortabel med den gnagende følelsen, “Who ME?!”-så jeg gjorde det mange ambisiøse og målrettede moderne kvinner gjør. Jeg ignorerte det.
Jeg ignorerte det til melken min plutselig tørket opp. Selv om jeg ikke var villig til å lytte til mine egne lengsler etter en planendring, ville jeg iverksette tiltak for å skaffe melk til sønnen min. Jeg fortalte min mann at vi måtte finne en annen måte. Jeg sa opp jobben akkurat den dagen.
Ja, melken kom tilbake - i overflod - og jeg gikk inn i min modige nye fremtid, full av usikkerhet og ingen plan B.
Når jeg undersøkte dette emnet, lærte jeg at 40 prosent av amerikanske kvinner ikke kommer tilbake på jobb etter at et barn ble født. Ikke rart at så mange stiller spørsmålet - og ikke rart arbeidsgivere blir nervøse når de beste medarbeiderne blir gravide!
De fleste amerikanske arbeidsplasser tilbyr dårlige (om noen) fødselspenger. Og ikke få meg i gang med de inkonsekvente føderale og statlige retningslinjene for betalt familiepermisjon.
Hvis du vasser gjennom dette minefeltet og diskuterer om du skal gå tilbake til jobb etter baby eller ikke, opprettet jeg disse spørsmål for å hjelpe deg med å veie alternativene dine, slik at du ikke trenger å fly ved setet i buksene (eller ammebh) som jeg gjorde.
Så, vil du eller vil du ikke komme tilbake til jobb etter svangerskapspermisjon? Her er 10 spørsmål hver mor som tar svangerskapspermisjon bør vurdere.
1. Elsker du arbeidet ditt OG jobben din? Hvorfor?
2. Tilbyr arbeidsgiveren din fleksibiliteten eller muligheten til å jobbe med en endret tidsplan som lar deg gå tilbake til ditt tidligere ansvar?
3. Vil du gå tilbake til jobb? Hvorfor?
4. Vil du bli mamma på heltid? Hvorfor?
5. Har du råd til å være hjemme på heltid? Vet ikke? Det er på tide med en skikkelig samtale med deg selv, din partner og husholdningsbudsjettet. Lag et regneark. Beregn kostnaden for å kutte ned på inntekt vs. kostnadene ved barnepass mot inntekten din.
6. Hva betyr det for deg å være en "arbeidende" (dvs. utenfor hjemmet) mor?
7. Hva betyr det for deg å være hjemmeværende mamma?
8. Hvilke andre prosjekter (frivillig arbeid, å starte en ny virksomhet, skrive boken din osv.) Kan du gjøre hvis du hadde mer tid og energi som ikke ble viet til arbeidet ditt?
9. Hvordan ble du oppdratt? Jobbet moren din utenfor hjemmet eller ble du hjemme (eller noe i mellom)? Hvordan påvirket det din livsstil når du vokste opp?
10. Hvilke dommer - interne og eksterne - trenger du å kjempe, uansett hva du bestemmer deg for?
Med disse spørsmålene i tankene, her er dine neste trinn:
Gi deg selv gaven å ta 30 minutter til svar på disse spørsmålene selv.
Del svarene med deg selv før du deler med noen andre. Overrasket noen av svarene dine deg?
Neste, dele dem med en pålitelig venn, trener, terapeut eller alliert. (Legg merke til at jeg ikke sa partneren din. Våre partnere er så nær dette emnet, og det kan være vanskelig å skille sine prioriteringer fra våre egne. Du bør regne ut følelsene dine før du diskuterer med partneren din.)
Nå, del tankene dine med partneren din eller noen andre denne beslutningen vil påvirke. (IKKE del tankene dine med arbeidsgiveren din før du har tatt en endelig beslutning!)
Gjør noe! Vil du bli eller vil du gå? Eier avgjørelsen din. Det er så mye frihet i å skape klarhet - som er langt lettere å finne hvis du iverksetter tiltak fremfor å bli sittende fast i en sirkulær samtale.
Hva er ditt neste trinn? Har et spørsmål? Legg igjen en kommentar nedenfor.