Her er grunnen til at du blir bedre i virksomheten når du håndterer raserianfallene dine

bilde: Gjennomsnittlig Joe via Flickr

Enhver forelder til en smårolling vet at de minste tilbakeslagene kan utløse de største utbruddene (hvor tør du legge gelé på den toasten! Eller, nerven i deg, og be barnet ditt om å bruke klær!). Men ifølge a fersk artikkel i Entreprenør magasin, og det å reagere på riktig måte i disse øyeblikkene hjelper deg ikke bare med å sette viktige grenser for barna dine; det gjør deg også til en bedre leder innen næringslivet.

"Ikke misforstå - jeg foreslår absolutt ikke at ansatte skal administreres som om de var barn," skrev gjesteforfatter Adrienne Cadena senior visepresident i Havas Formula's merkevareaktiveringsdivisjon, Havas Gate. "Jeg innså nettopp at mange av strategiene jeg bruker for å håndtere disse frustrerende øyeblikkene stemmer overens med hvordan jeg skal opptre som leder i organisasjonen min."

Cadena har flere strategier som hun sier har like stor relevans på arbeidsplassen som på lekerommet. Her er noen av dem:

Vær tålmodig
Å håndtere småbarn krever mye tålmodighet. Vil du se en to år gammel tur hvor som helst uten å stoppe et par dusin ganger for å utforske alle mulige distraksjoner? Lykke til med det. Men noen ganger kan det være like vanskelig å vente på resultater på jobben, og derfor gjelder den samme tålmodigheten for å drive et lag. "Etter å ha håndtert et barns behov, innser jeg nå at e-post ikke trenger å bli besvart innen 15 minutter, og en smart strategi erstatter raske gevinster," skriver hun.

Ikke vær en kontrollfreak
Finner du noen ganger lyst til å korrigere valget av den lille toten din? Nå er det på tide å la det gå. "Jeg lærte tidlig i min karriere at du ikke kan ta alt selv bare for å kontrollere hver minste detalj," skriver hun. "Tilsvarende, hvis datteren min noen dager går på førskole i et antrekk med uregjerlig hår, har jeg gjort det lærte å trekke pusten dypt og innse at hun faktisk får sin egen uavhengighet og følelse av selv."

Feir små gevinster
Akkurat som du sannsynligvis ville feire små foreldretriumfer (som at hun sovnet om natten i stedet for å trenge gyngearmene dine), bør du også glede deg over små seire på jobben.

"Det er ikke bare den store klienten som vinner eller kulminasjonen på et langt prosjekt som krever anerkjennelse. Noen ganger er det viktigere å gi et teammedlem et knyttneve når de spikret og ledet sin første klientsamtale eller uttrykke offentlig anerkjennelse til en ansatt som snakket med en nyskapende løsning på et budsjetthinder, "sa hun skriver. "Disse små erkjennelsene holder moralen oppe og får folk til å føle at de vinner hver dag."

Har foreldre til en pjokk hjulpet deg på andre områder av livet ditt? Fortell oss hvordan i kommentarene nedenfor.