Dette er det som skjedde da jeg tok med babyen min til et jobbintervju

La meg først klargjøre: å ta med babyen min til et jobbintervju var ikke min idé. Jeg våknet ikke den morgenen og tenkte: "Dette intervjuet vil ikke være stressende nok. Jeg burde komme opp med å ta med meg den svært uforutsigbare seks måneder gamle min. ”

Slik utviklet denne uvanlige situasjonen seg: Jeg hadde et flott første intervju med min potensielle veileder, Kevin, og ble bedt om å komme tilbake til et andre intervju dagen etter. Da jeg forklarte rekruttereren at mannen min ikke var tilgjengelig for å bli hjemme igjen med sønnen vår, sa hun: "Bare ta med babyen!"

Jeg gjorde mitt beste for å inneholde min skrekk, og jeg ba igjen om en dato. "Kevin vil virkelig at du skal komme tilbake i morgen," svarte rekruttereren. “Ikke bekymre deg. Han har fire barn og har ikke noe imot det i det hele tatt. ”

Og så kom jeg til intervju nummer to med ekstra kopier av CV -en min og en baby i en barnevogn. Jeg er glad for å rapportere at babyen satt stille mens de voksne snakket, og jeg mottok jobbtilbudet senere den dagen. Jeg var begeistret over at kontoret var bare noen minutter hjemmefra, og jeg var i stand til å forhandle frem halvdager fredager. Når jeg ser tilbake, innser jeg at invitasjonen til å ta med sønnen min til intervjuet virkelig var en invitasjon til å lage et yrkesliv som ville tillate meg å prioritere familien.

I løpet av mine seks år med selskapet hadde min sønn sin andel av helseproblemer. Det var et par operasjoner, en uventet overnatting på sykehuset, astmautbrudd, oppdagelse av flere matallergier og noen få turer til legevakten. Kevin fikk meg aldri til å føle meg skyldig i å sette sønnen min først. Det ble aldri forventet at jeg skulle velge arbeid fremfor barnet mitt. Og da min andre sønn ble med i familien, var jeg i stand til å lage en fleksibel arbeidsplan rundt mattiden. Til gjengjeld jobbet jeg utrolig hardt i jobben min for å vise min takknemlighet for den enorme støtten jeg fikk.

Å ha en familievennlig arbeidsgiver så tidlig i min arbeidsmor-reise hjalp meg med å etablere forventninger og grenser som ledet meg da jeg videreførte karrieren min med andre selskaper og til slutt startet en virksomhet av min egen. Å integrere karriere og familie er utfordrende selv under de beste omstendighetene, og det kan være umulig med feil arbeidsgiver. Som erfaren arbeidsmamma til to tenåringer vil jeg dele noen innsikt:

Ikke skjul din familie eller graviditet for en nåværende eller potensiell arbeidsgiver.

Det er best å vite på forhånd om familien vil være et problem. Hvis du tror du må skjule statusen din som forelder for å få et jobbtilbud eller en forfremmelse, er sjansen stor for at det ikke er den rette muligheten.

Søk på familievennlige organisasjoner.

Mange jobbsøkingsnettsteder identifiserer telearbeid, frilans og deltidsmuligheter. Begynn også å sende CV til selskaper som har mottatt priser for sine familievennlige retningslinjer og programmer. Det er fantastisk å se hvor langt noen selskaper går for å omfavne og støtte arbeidende foreldre!

Forhandle fleksibilitet på forhånd.

Når du godtar et jobbtilbud, er det veldig vanskelig å gå tilbake og be om en ekstra fordel som en kondensert arbeidsuke. Bestem hva du trenger og be om det under lønns- og stønadsforhandlingene, før du godtar en stilling.

Ikke frykt for forandring.

Kanskje jobben din tar deg fra familien mer enn du ønsker, eller at marerittsjefen din har stresset deg så mye at du skriker til barna dine. Det er bedre situasjoner der ute. Gjør deg selv og din familie en tjeneste ved å finne en.

Vær verdt det.

Hvis du er så heldig å nyte familievennlige fordeler, kan du vise din takknemlighet ved å være en produktiv, profesjonell, lydhør lagspiller, enten du er på kontoret eller sitter ved din kjøkkenbord.

Kjenne igjen muligheten.

Hvis du noen gang blir bedt om å ta med babyen din til et jobbintervju, gjør det. Det er ikke en gal forespørsel. Det er ganske enkelt et tegn på at jobben vil gjøre deg i stand til å være ditt aller beste arbeidsmor selv.