Dette pappas jobbintervju -spørsmål er mer enn familievennlig

Eric Arnold, administrerende direktør i det kanadiske finanstjenesteselskapet Planswell, glemte at det ikke er greit å spørre en potensiell ansatt enten de har barn eller ikke. Men før noen troller faren for hans ikke-så-juridiske spørsmål, sjekk årsaken til at han sto bak denne utilsiktede intervjuforespørselen.

Arnold hadde absolutt ingen dårlige intensjoner da han spurte en søker om de hadde barn. I stedet er administrerende direktør og far til fire, alt for det!

bilde: Leandro Vendramini via Pexels

I et nylig innlegg på LinkedIn Arnold skrev: "Du kan ikke spørre om en kandidat har barn. Jeg glemte at under et intervju... De stoppet opp, så et merkelig blikk og sa "nei." Jeg glemmer at folk diskriminerer foreldre. ” Arnold fortsatte: “Teamet vårt har 15 barn, fire av dem er mine. Vi kan dukke opp etter kl. 9.00. Vi drar ofte klokken 5 til middag. Vi kan løpe hvis skolen ringer... Men vi gjør et fantastisk arbeid i mellom. Vi lykkes ikke til tross for familiene våre... Vi lykkes på grunn av dem. ”

Og vi har bare en ting å si - ansetter Arnold fortsatt?

- Eric Loop

RELATERTE FORHOLD

Gratulerer til Connecticut arbeidsforeldre! Din guvernør signerte nettopp en betalt lov om familiepermisjon

Denne staten ruller ut 16 uker med betalt familiepermisjon: Hva foreldre bør vite

Denne staten vil nå gi foreldre 12 uker med betalt familiepermisjon