4 kunnskapsrike måter arbeidsmødre kan bygge nettverk for å finne fleksjobben til drømmene sine

I en digital verden bruker for mange arbeidssøkere strategien med å trolle "svarte hull" online jobbtavler. Spesielt kvinner føler seg ofte mer komfortable med å unngå nødvendig nettverk og forskning-noe som er en reell ulempe når du er mor som leter etter mindre annonserte fleksible jobber.

Gjør dette året DET året du kommer ut av komfortsonen din og kontinuerlig bygger-litt etter litt-et stadig voksende nettverk av innflytelsesrike fagfolk. I dag betyr ikke nettverk å be travle fremmede om å bli med på en vanskelig diskusjon over lunsj eller kaffe - eller delta på store nettverksmøter der det er vanskelig å henvende seg til mennesker for samtaler.

Teknologi letter nettverksprosessen, og her er fire enkle nettverksoppløsninger hvis du vil ha en fleksibel jobb som blander arbeid og liv.

1. Dra nytte av LinkedIn

For alle fagfolk er LinkedIn stedet å være - det er viktig å ha en sterk tilstedeværelse. Siden mange arbeidsgivere ikke annonserer fleksible jobber, er nettverk nøkkelen til å finne selskaper som mener at de ansatte faktisk burde ha et liv. LinkedIn hjelper deg med å engasjere innflytelsesrike fagfolk

utenfor av dine egne nettverk.

Ikke si at du har tømt alle nettverkstilkoblinger... det er praktisk talt umulig i et profesjonelt fellesskap på 500 millioner LinkedIn -brukere. Trenger du hjelp til å komme i gang? Sjekk ut denne listen over 31 beste LinkedIn -profiltips for arbeidssøkere fra The Muse.

2. Identifiser ditt unike ferdighetssett.

En "jeg vil gjøre" -holdning er aldri et pluss for jobbsøkere. Arbeidsgivere ønsker å fylle spesifikke hull i teamene sine. Når de for eksempel leter etter deltids- eller frilansprofesjonelle, vil de se en enda smalere portefølje av ferdigheter.

Faste heltidsansatte pleier å være generalister som har stillingsbeskrivelser som forandrer seg i mange retninger. Fleksible arbeidere er ofte eksperter som kan nullstille med presisjon på prosjekter eller initiativer.

3. Kom deg ut av ditt eget hode.

Når det gjelder fleksibelt arbeid, er det lett å gjøre mange ubegrunnede forutsetninger. Som "de fleste arbeidsgivere er ikke fleksible", "det er ingen fleksibilitet i bransjen min", "jeg må ta en lønnskutt hvis jeg jobber i en fleksibel vei." Du kan ikke trekke konklusjoner basert på et par artikler du har lest eller en samtale eller to med fagfolk på ditt område. Selv en karriertrener kan ikke gi deg alle svarene.

Den beste tilnærmingen er nettverksforskning - trykk på LinkedIn -tilkoblingene dine (se ovenfor) for mer omfattende "Insider data" om spesifikke bransjer, selskaper og fleksible muligheter som vil passe og finansiere din liv.

4. Bli en detektiv.

Realiteten er at fleksibiliteten øker etter hvert som selskapets størrelse går ned. Mange dyktige fagfolk blir lei av det store selskapets byråkrati og flykter til sine egne virksomheter. De har god opplæring, forbindelser og klienter - og evnen til å være menneskelig om å blande arbeid og liv. Søk på LinkedIn etter personer som har jobbet for store selskaper i ditt område, og du vil sannsynligvis finne flere enn noen få som har gått gründerveien.

Flere og flere kvinner erkjenner at det å tjene penger, spare og investere er en form for omsorg for våre familier. Og det gjør det ikke bety en bedriftsjobb som er mer enn full tid, og vi har alle mange alternativer for å passe til livet og være de nåværende og involverte foreldrene vi ønsker å være.