Hvordan kan vi redusere lønnsgapet for mødre? Nye forskningstilbud gir svar

Nå vet vi alle ganske mye at arbeidende mødre ikke tjener så mye som sine mannlige kolleger. Pokker, selv gifte kvinner som ikke har barn, tjener færre enn de fleste menn gjør. Ny forskning fra University of British Columbia fant at det faktisk kan være en måte å redusere lønnsforskjell for arbeidende mødre.

Den nåværende studien, publisert i tidsskriftet Arbeid og yrkertaklet ideen om at fleksible arbeidsordninger kan påvirke lønnsforskjellen. Åh, men det er kanskje ikke lønnsgapet du tenker på. Denne studien så spesielt på hvordan fleksjobber påvirket lønnsforskjellen mellom kvinner med barn og kvinner uten barn.

Ved hjelp av data fra Statistics Canadas arbeidsplass- og ansattundersøkelse så forskerne på arbeidsrelaterte info fra 20 879 kvinner samlet inn mellom 1999 og 2005, hvor 58 prosent av kvinnene deltok mødre. Og hva fant forskerne?

Som det viser seg, hjalp det å jobbe hjemmefra å redusere lønnsforskjellen (mellom arbeidende mødre og arbeidende kvinner uten barn) med 58 prosent. Når det gjelder fleksibel arbeidstid, fant forskerne at denne typen ordninger lukket lønnsforskjellen med 68 prosent.

Sammenhengen mellom evnen til å arbeide fleksible timer og en nedgang i lønnsforskjellen var mest uttalt for arbeidende mødre med høyere utdannelse. Mamer med fleksible jobber tjente 12 prosent mer enn kvinner som også jobbet i fleksible jobber, men ikke hadde barn.

Hmm. Hvis du har en følelse av at 9 til 5 tjener deg mindre enn ikke-mamas som gjør den samme jobben, kanskje sjefen din trenger å se denne nye forskningen!

- Eric Loop

RELATERTE FORHOLD:

Studier finner førstegangsfødende mødre i disse alderdommene gjort mindre enn ektemennene sine

Undersøkelse viser at fedre lukker kjønnsgapet i foreldre

Kvinner får barn senere - men familiens størrelse er på vei oppover, finner studier