Starbucks er fremdeles en mester for betalt permisjon med nye retningslinjer for familier

Starbucks gjør noen endringer. Og nei, vi snakker ikke om den nye blonde espressoen. Kaffeguruer gir det opp til sine ansatte og investerer i de som holder imperiet sitt på brygging. Det er angivelig Starbucks gjør en investering hos sine ansatte-med forbedrede kompensasjonspakker på til sammen over 250 millioner dollar hele selskapet.

Foto med tillatelse fra Starbucks

Den Seattle-baserte kaffegiganten Starbucks hjelper sine ansatte på en ganske stor måte. Denne uka, Starbucks kunngjorde nettopp nye partner- og familiesykdomstider. Disse fordelene, som vil bli gjort tilgjengelig for alle amerikanske partnere, vil øke syketiden de vil påløpe til en time for hver 30. time.

Sammen med denne fordelen endrer Starbucks også retningslinjene for foreldrepermisjon, inkludert alle foreldre som ikke er født. Den utvidede politikken gir opptil 6 uker betalt permisjon for ansatte som ønsker et nytt barn velkommen til familien.

Endringene stopper ikke ved fri og gir fordeler. Starbucks gir også alle amerikanske timelønnede og lønnede en ekstra lønn i regnskapsåret. Selskapet planlegger å ta 120 millioner dollar for å øke arbeidernes lønn. I tillegg til en lønning vil kvalifiserte full- og deltids-, lønnede og timeansatte få et ekstra aksjestipend i 2018 ($ 500 for butikkansatte og $ 2000 for butikksjefer).

Hva tror du er den beste nye fordelen for Starbucks -ansatte? Del tankene dine i kommentarene nedenfor.

- Eric Loop

RELATERTE FORHOLD

Slik kan du få GRATIS Starbucks -gavekort

Gjør det mer produktivt å jobbe fra Starbucks?

Starbucks tror blondiner bare kan ha mer moro med ny drink