5 viktige ting å vurdere når du ansetter en barnepike

Å ta beslutningen om å gå tilbake til jobb eller bli hjemme med barnet ditt er ikke lett, for å si det mildt. Følelser trekker deg på alle mulige måter. Du elsker barnet ditt, hvorfor vil du forlate dem? Samtidig føler du deg tvunget til å gå tilbake til arbeidet. Hvordan finner du noen som kan gi barnet ditt den samme kjærligheten og oppmerksomheten som du gjør?

Enten det fungerer best for deg å ha barnehage eller en besteforeldre eller slektning som ser på barnet ditt, sto jeg på en eller annen måte uten alternativer bortsett fra å ansette en barnepike. Det var den eneste løsningen som fungerte med familiens vanvittige tidsplaner. For å være helt ærlig, skjønte jeg at avgjørelsen trolig ble litt for sent.

Jeg hadde tenkt å ansette noen før jeg noen gang leverte, men det var en ferie og deretter ingen søvn og deretter spedbarnslivet... Unnskyldningene satte seg raskt. Da jeg begynte å lete etter en barnepike, hadde jeg også googlet altfor mange "barnepike skrekkhistorier".

(Vær så snill, gjør meg en tjeneste, og aldri Google det. Du sover ikke på flere uker.)

Likevel kom tiden da jeg ikke lenger kunne utsette. Og jeg er så glad for at jeg endelig bet kulen. Vår datters barnepike er hennes beste venn og andre mor, og bare en fantastisk person. Hun har hjulpet familien vår på altfor mange måter å telle. Jeg kan aldri betale tilbake alt hun har gjort for oss.

Det var imidlertid ikke lett å komme til det stadiet. Å ansette en barnepike (eller en omsorgsperson) fører med seg mange blandede følelser: sjalusi, frykt, sorg over å forlate den lille, takknemlighet. Her er noen av måtene jeg gjorde justeringen mye enklere.

Barnepiken din er en person.

En person som har ansvaret for barnet ditt. Bare fordi du betaler dem betyr ikke det at de ikke fortjener massevis av respekt. Hvis du ikke er der, er det de som skifter skitne bleier, tørker puré svisker av møblene dine og prøver å roe ditt skrikende barn når badekaret er for kaldt.

De er en del av familien, selv om det kan være vanskelig å innrømme det for deg selv. Hvis du godtar det, vil de føle seg mer velkommen og forhåpentligvis fortsette å jobbe gjennom hauger og hauger med spedbarn.

Barnepiken din elsker barnet ditt.

Selvfølgelig! Din lille er en engel - eller et helvete - men likevel er det vanskelig for noen daglig omsorgsperson å ikke elske belastningen sin. Det kan være en annen type kjærlighet enn den du har, men de elsker dem.

Inkluder barnepiken din i store feiringer: fødselsdager, dåp, første legebesøk eller hva du tror de vil være med på. Prøv å ikke føle deg skadet hvis barnet ditt kaller barnepiken din "mamma" eller "pappa". Det er et begrep for mennesker som er viktige for dem, og over tid vil de lære forskjellene.

Diskuter forventningene dine på forhånd.

Du kan ikke bli sint på noen hvis de ikke gjør det du ikke ba dem om å gjøre. Du kan heller ikke forvente at noen skal gjøre noe hvis du ikke fortalte dem hva du kan forvente.

Tenk på arbeidssituasjonen din. Vil du like det hvis sjefen din forteller deg i en prestasjonsanmeldelse at du må begynne å rengjøre toalettene, selv om det ikke sto i stillingsbeskrivelsen din? Hvis du vil at de skal hjelpe til med klesvask, spør. Gjør rimelig overnatting.

Din barnepike har et eget liv.

Så vanskelig som det er, vi må respektere det. Liker du det hvis sjefen din gir deg et nytt prosjekt klokken 16.45 og forteller deg at det må gjøres ASAP? Selvfølgelig ikke. Du har dagligvarer å få, middag å lage, barn å klemme. Din barnepike har også disse behovene.

Kanskje de prøver å bryte seg inn i musikkindustrien eller starte en ny virksomhet. Kanskje de har en andre (eller tredje) jobb de må komme til umiddelbart etter at de forlater hjemmet ditt. Nødsituasjoner skjer, men prøv å respektere timeplanen. Lag en plan hvor de får ekstra betalt hvis du er sen.

Diskuter store endringer så tidlig du kan.

Hvis du reduserer timene (eller forlenger dem), må du fortelle barnepiken din. Det er ikke sikkert at de kan imøtekomme disse endringene. Hvis du skal på ferie, må du bestemme om de får syke- eller feriedager betalt eller ikke. Ærlig talt, du burde virkelig gjøre dette. Spør deg selv om du vil at de skal komme på jobb når de har feber og influensa fordi de må jobbe.

Hvis du er uenig, snakk med dem. Igjen, de er en person. Hvis de gjør noe du ikke liker, ikke spark dem uten å fortelle dem hvorfor. Gi folk en mulighet til å forandre seg. Og snakk ærlig med dem om deling av sosiale medier. De burde ikke dele noe om barnet ditt offentlig uten din kunnskap.

Mary Poppins til side, det er mange fantastiske barnepiker og omsorgspersoner i verden. Hvis du prøver å bestemme deg for hvordan du får dette til å begynne med utfordrende, men til slutt givende forhold, fungerer det. Det viktige, som alltid, er at barnet ditt er elsket.

RELATERTE FORHOLD:

Trenger du en fantastisk barnepike? La Tiny Treasures hjelpe

I tilfelle du følte at du betalte for mye for barnepass, søker NYC Family $ 90 000 barnepike

Dette er de dyreste statene for barnepass