Starbucks biedt nu kinderopvangvoordelen voor zijn werknemers en het is al lang geleden

Het creëren van een balans tussen werk en privé is niet eenvoudig en daarom zijn sommige grote bedrijven er volledig voor om werknemer-ouders te helpen. Starbucks biedt nu kinderopvangtoeslag, waardoor het het nieuwste bedrijf is dat op zoek is naar het gemakkelijker maken om ouder te worden en toch de kost te verdienen.

Als je een werkende moeder bent, ben je waarschijnlijk in de categorie geweest: "Mijn kind is ziek en ik heb niemand om naar ze te kijken!" paniek type situatie. Het lijkt erop dat Starbucks deze situatie wil verhelpen.

Foto: met dank aan Starbucks 

Door samen te werken met Care.com om Care@Work aan te bieden, geeft Starbucks werknemers de mogelijkheid om via een online community in contact te komen met zorgverleners. Starbucks-medewerkers die in eigen winkels van het bedrijf in de Verenigde Staten werken, krijgen jaarlijks 10 gesubsidieerde back-upzorgdagen. Dit omvat niet alleen opvangdagen voor uw kinderen. Werknemers die volwassen verzorgers van bejaarde ouders zijn, krijgen ook dit voordeel.

Volgens vice-president voordelen bij Starbucks, Ron Crawford, “Dit geeft onze partners middelen voor dingen die in het gewone leven gebeuren. We wilden ze iets geven om de leemtes op te vullen.”

Dus wat krijgen Starbucks-medewerkers nog meer met dit nieuwe voordeel? Ze ontvangen een gratis premium lidmaatschap van Care.com (dat is een waarde van $ 150) en krijgen lage tarieven voor thuis of in het centrum gebaseerde back-up voor kinderen of volwassenen. En met laag bedoelen we $ 1 per uur voor thuiszorg en $ 5 per dag voor zorg in het centrum. Wauw!

—Erica Loop

GERELATEERDE VERHALEN:

Starbucks PSL Alles is eindelijk hier bij uw plaatselijke supermarkt

Starbucks wil niet meer dat je koffie met contant geld betaalt

Starbucks is nog steeds een kampioen voor betaald verlof met nieuw beleid voor gezinnen