Atrodiet darbu no mājām, izmantojot šos 6 viedos padomus

Foto: Foto caur Bigstockphoto.com

Pat labākajās dienās būt vecākiem, kas strādā, ir grūti-it īpaši, ja esat savas ģimenes kapteinis, un tas ir veids, kā es varu teikt, ka esat galvenais un galvenais aprūpētājs. Vai “kapteinis” neizklausās labāk? Viens veids, kā noņemt daļu perifēro atkritumu, kas, strādājot par mammu, liek justies tik saspringtam, ir strādāt no mājām.

Pastāv nepārtraukta žonglēšanās starp darba prioritātēm, mājas prioritātēm un visiem starp tiem esošajiem šķēršļiem. Ko valkāt, lai strādātu? Kā šorīt būs brauciens uz darbu? Kad pēdējo reizi vingroju? Vai es saaukstējos no klepus Sjūzanas nākamajā kabīnē? Un tās ir tikai mūsu bažas mūsu dienas. Mūsu smadzenes arī pārpludina domas par mūsu bērniem, laulātajiem un partneriem, vecākiem, kaimiņiem, draugiem. Tas ir daudz.

Par laimi, strādāt mājās ir vairāk nekā jebkad agrāk. Laikā no 2005. līdz 2015. gadam regulārais attālinātais darbs ASV pieauga par 115 procentiem. Un no 2017. 43 procenti ASV strādnieku tagad strādā attālināti vismaz reizēm, tikai no augšas 9 procenti 2007.

Ja jums rodas jautājums, vai varētu strādāt attālināti, atbilde ir pilnīgi jā. Stereotips par svaigu koledžas absolventu, kurš strādā no vecāku pagraba jaunizveidotā uzņēmumā, nevar būt tālāk no patiesības. The vidējais attālinātais darbinieks ir 46 gadus vecs vai vecāks, viņam ir vismaz bakalaura grāds, viņa vidējā alga ir augstāka nekā biroja darbiniekam un viņš strādā uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā 100 darbinieku. Un nedaudz vairāk sievietes (52 procenti) nekā vīrieši (48 procenti) strādā mājās.

Kā strādājoša mamma, karjeras trenere attāliem darba meklētājiem un pati attālā darbiniece, es vēlos palīdzēt jums strādāt šādā veidā! Attālināta darba meklēšana ietver daudzus tradicionālās darba meklēšanas elementus, taču, meklējot darbu, ir jāzina dažas galvenās lietas.

Sāksim meklēt darbu no mājām, veicot šīs sešas gudrās darbības.

1. Meklējot tiešsaistē, izmantojiet pareizos atslēgvārdus.

Nelietojiet darbu no mājām vai darbu mājās, kad tiešsaistē meklējat darba piedāvājumus (ir labi lasīt šādus rakstus par darbu mājās). Krāpnieki izmanto šīs frāzes, lai piesaistītu nenojaušus darba meklētājus darba izkrāpšanai. Tā vietā pieturieties pie atslēgvārdiem, piemēram, darbs ar attālinātu darbu, attālināts darbs un virtuāls darbs, jo likumīgi uzņēmumi tos visbiežāk izmanto.

2. Izpētiet attāliem uzņēmumiem draudzīgus uzņēmumus.

Daži uzņēmumi var labāk pieņemt darbā un izmantot attālinātus darbiniekus nekā citi. Iepazīstieties ar FlexJobs ikgadējo sarakstu 100 labākie uzņēmumi attāliem darbiem kurā ir uzņēmumi, kas katru gadu pieņem darbā attālākos darbiniekus. Un Remote.co piedāvā intervijas ar vairāk nekā 100 lielākoties vai pilnībā attāliem uzņēmumiem, ieskaitot visbiežāk uzdotos jautājumus par darba interviju!

3. Atskaņojiet savu iepriekšējo tālvadības pieredzi.

Vai esat kādreiz strādājis no mājām? Pat reizēm vai nejauši? Varbūt jūsu bērni bija slimi mājās no skolas. Vai arī jūs gaidījāt kabeļa uzstādīšanu. Vai arī laika apstākļi bija briesmīgi, tāpēc jūs izlaidāt pārvietošanos. Varbūt jūs strādājāt mājās regulāri. Vai varbūt esat pabeidzis brīvprātīgo projektus, nodarbības vai sertifikātus no mājām. Tas viss tiek uzskatīts par attālinātu darba pieredzi-un tieši to vēlas redzēt attālināti draudzīgi darba devēji.

Atjauniniet savu CV un motivācijas vēstules ar jebkādu iepriekšēju attālinātas darba pieredzi, pat neregulāru. Izmantojiet tādas frāzes kā “pieredze strādāt attālināti” vai “piecu gadu regulārs attālināts darbs”, lai pastāstītu darba devējiem, ka jums ir viss nepieciešamais.

4. Uzlabojiet savas prasmes, kas padarītu jūs par labu attālinātu darbinieku.

Pat ja jums nav iepriekšējas tālvadības pieredzes, jums, iespējams, ir daudzas prasmes, kas nepieciešamas, lai būtu efektīvs attālināts darbinieks. Spēja koncentrēties un strādāt patstāvīgi, nodrošinot komfortu ar tehnoloģijām un problēmu novēršanu, laika un uzdevumu pārvaldību un saziņu pa e -pastu, tālruni, tērzēšanu vai tērzēšanu, ir svarīga. Šīs prasmes ir jāiekļauj jūsu CV, jāpiemin jūsu LinkedIn profilā un jāapspriež darba interviju laikā.

5. Savā CV ievietojiet sadaļu Tehnoloģiju prasmes.

Uzņēmumi, kas pieņem darbā attālinātus darbiniekus, arī vēlas zināt, ka jūs ātri strādājat ar tehnoloģijām, taču daudzi mani apmācītie darba meklētāji savos CV par to nav minējuši!

Iekļaujiet ar jums zināmu tālvadības tehnoloģiju sarakstu, piemēram, IM programmas (Slack, Google Chat), failu koplietošana (Dropbox), dokumentu sadarbība (Google disks), videokonferences (join.me, GoToMeeting, Skype) un cita tālvadība sadarbības rīkus. Piezīme par jūsu spēju ātri apgūt jaunas programmas ir patīkams pieskāriens.

6. Izmantojiet savu tīklu.

Neatkarīgi no tā, vai meklējat darba dēļos, LinkedIn vai piedāvājat klientus, lai jūs varētu strādāt attālināti kā ārštata darbinieks, ir ļoti svarīgi jūsu meklēšanā iesaistīt pazīstamus cilvēkus. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir pārbaudīt LinkedIn, pirms piesakāties katram darbam.

Uzziniet, ko jūs, iespējams, pazīstat uzņēmumā (ciešas saites) vai kurus jūsu sakari zina uzņēmumā (vājās saites). Izmantojiet šīs stiprās un vājās saites, lai palīdzētu novirzīt jūsu pieteikumu uz cilvēku ar darbā pieņemšanas spējām uzņēmumā.

Atcerieties šos padomus, kad sākat meklēt attālo darbu, un drīzumā nometīsit savu ikdienas braucienu un profesionālo drēbju skapi, lai strādātu no mājām ar savām izplūdušākajām čībām.