Jauns pētījums atklāj, ka barojošās māmiņas, visticamāk, tiks atlaistas, cīnoties par savām tiesībām

Zīdīšanas periods un sūknēšana prom no mājām ir saistīta ar daudzām problēmām, no kurām ne mazākās ir atrast laiku un tīru, privātu vietu, kur to darīt (nē, vannas istabas kabīne netiek uzskatīta par laktāciju istaba). Bet, saskaņā ar jauniem pētījumiem, kas uzsver nepieciešamību pēc vairāk darba vietas aizsardzība barojošām māmiņām, tas pat var izraisīt darba zaudēšanu.

Acu atvēršanas jaunums pētījums ko veica grūtnieces darbā, Darba dzīves likuma iniciatīva, atklāja, ka pēdējo desmit gadu laikā divas trešdaļas gadījumos, kad tiek apgalvota diskriminācija zīdīšanas laikā darba vietā, mamma ir zaudējusi darbu, atlaižot vai piespiežot atkāpties.

foto: Rawpixel caur Pexels

Zīdīšanas diskriminācijas definīcija šajos gadījumos ietver pārtraukuma pieprasījumu noraidīšanu sievietēm, kurām sāp nepieciešamību sūknēt, atlaist darbiniekus, lūdzot pārtraukumus sūknēšanai, un atteikties nodrošināt privātumu darbiniekiem, kuriem tas ir nepieciešams sūknis. Kaut arī šī diskriminējošā prakse jau bija saistīta ar barojošām māmiņām, kuras atradina agri, samazinājās piedāvājums un infekcijas, pētnieki bija šokēti, uzzinot, ka tiem ir arī būtiska finansiāla ietekme uz māmiņām kā labi.

Pētījumā arī atklājās, ka trīs ceturtdaļas strādājošo māmiņu piedzīvoja kādu ekonomisku sodu, vai nu piespiežot strādāt saīsinātas stundas, vai arī nesaņemot atlīdzību par 15 minūšu sūknēšanas pārtraukumiem. Pētnieki arī noteica, ka zīdīšana bija vissliktākā nozarēs, kurās dominē vīrieši, un ka 43 % diskriminācijas apgalvojumi nāca no šīm nozarēm, neskatoties uz to, ka tikai 16 procenti sieviešu strādā nozarē, kas tiek izskatīta dominē vīrieši.

"Diskriminācijai zīdīšanas laikā ir kopīgs ar seksuālu uzmākšanos un nevienlīdzību atalgojumā, jo tā apdraud sieviešu ekonomisko drošību," saka Moriss. “Sievietes burtiski zaudē darbu, barojot savus mazuļus, un darba zaudēšanai var būt smagas ekonomiskas sekas gadiem ilgi seksuāla uzmākšanās un nevienlīdzīga samaksa sievietēm var radīt skarbas ekonomiskas sekas. ”

Lai gan ir spēkā likumi, kas aizsargā mātes likumīgās tiesības zīdīšanas laikā, tie dažādās valstīs ir pretrunīgi, tāpēc ir grūti izpildīt tiesā. Saskaņā ar ziņojumu vairāk nekā 9 miljoniem sieviešu neattiecas likums par pārtraukuma laiku māsu mātēm - federālais likums, kas nodrošina pārtraukuma laiku un privātumu. Izslēgtie darbinieki ir no bērnudārza skolotājiem līdz reģistrētām medmāsām un lauku strādniekiem. Ziņojuma autori mudina ieviest jaunus federālos tiesību aktus ar vispārēju pārklājumu un bez darba devēju izņēmumiem.

- Šahrzads Varkentins

SAISTĪTIE STĀSTI:

Mātes sods ir reāls, un tas aiztur pārāk daudz māmiņu, ziņo atradumi

Vai jūsu darbs varētu ietekmēt jūsu bērnu veselību? Jauns pētījums aplūko strādājošo vecāku stāvokli

Katrai strādājošai mammai šīs sarunas ir jāveic tagad