10 jautājumi, kas katrai mammai jāuzdod sev par atgriešanos darbā pēc bērna piedzimšanas
Mēnešos pirms bērna piedzimšanas mums tiek uzdoti tik daudzi jautājumi. "Zēns vai meitene? Vai tā ir tava pirmā? Kā tu jūties?" Bet neviens nebija tik kaitinošs (vismaz man) kā: "Vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriezīsities darbā?"
Vai jūs domājat, vai atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām? Kad man pirms sešiem gadiem tika uzdots šis jautājums, atbilde bija pārliecinoša: „Protams! Kāpēc lai es to nedarītu? ”
Taču nākamie mēneši būtu milzīga mācīšanās pieredze, jo galu galā es negaidīti pametu darbu un kļuvu par pilna laika mammu.
Es biju ambicioza un uz karjeru orientēta sieviete, kas līdz grūtniecības beigām dzīvoja Sanfrancisko. Mēs ar vīru bijām ģimene ar diviem ienākumiem. Tas bija A plāns, kā arī mana sirdslieta - pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām būt „strādājošai mammai”.
Bet dienās pirms mana atgriešanās darbā pēc dēla piedzimšanas es sabruku. ES nevarēju gulēt. Es visu laiku raudāju. Es nekad nebiju vēlējusies kļūt par pilna laika mammu, tomēr šeit manī virmoja šī jaunā vēlme: es gribēju palikt mājās pilnu slodzi kopā ar savu jauno bērniņu. Es jutos noraizējusies un dziļi neērta no mokošās sajūtas “Kas es esmu?!”-tāpēc darīju to, ko dara daudzas ambiciozas un mērķtiecīgas mūsdienu sievietes. Es to ignorēju.
Es to ignorēju, līdz piens pēkšņi izžuva. Lai gan es negribēju ieklausīties savās ilgās pēc plāna maiņas, es rīkotos, lai sagādātu pienu savam dēlam. Es nekavējoties teicu savam vīram, ka mums ir jāatrod cits veids. Tajā pašā dienā es pametu darbu.
Jā, piens atgriezās pārpilnībā, un es iegāju savā jaunajā drosmīgajā nākotnē, pilna ar nenoteiktību un bez B plāna.
Pētot šo tēmu, es uzzināju, ka 40 procenti amerikāņu sieviešu pēc bērna piedzimšanas neatgriežas darbā. Nav brīnums, ka tik daudzi cilvēki uzdod šo jautājumu - un nav brīnums, ka darba devēji kļūst nervozi, kad viņu labākie darbinieki paliek stāvoklī!
Lielākā daļa amerikāņu darba vietu piedāvā niecīgus (ja tādi ir) maternitātes pabalstus. Un nelieciet man sākt nekonsekventās federālo un štatu vadlīnijas par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
Ja jūs brienat pa šo mīnu lauku un diskutējat, vai atgriezties darbā pēc mazuļa, es tos izveidoju jautājumi, kas palīdzēs jums nosvērt savas iespējas, lai jums nebūtu jālido aiz bikšu sēdekļa (vai krūštura), kā man darīja.
Tātad, vai jūs atgriezīsities darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Šeit ir 10 jautājumi, kas jāapsver katrai mammai, kura izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
1. Vai tu mīli savu darbu un savu darbu? Kāpēc?
2. Vai jūsu darba devējs piedāvā elastību vai iespēju strādāt ar mainītu grafiku, kas ļauj jums atgriezties pie iepriekšējiem pienākumiem?
3. Vai vēlaties atgriezties darbā? Kāpēc?
4. Vai vēlaties būt pilna laika mamma? Kāpēc?
5. Vai varat atļauties būt mājās pilnu slodzi? Nezini? Ir pienācis laiks patiesai sarunai ar sevi, savu partneri un mājsaimniecības budžetu. Izveidojiet izklājlapu. Aprēķiniet ienākumu samazināšanas izmaksas vs. bērnu aprūpes izmaksas pret jūsu ienākumiem.
6. Ko jums nozīmē būt “strādājošai” (t.i., ārpus mājas) mammai?
7. Ko tev nozīmē būt mammai, kas paliek mājās?
8. Kādus citus projektus (brīvprātīgais darbs, jauna biznesa uzsākšana, grāmatas rakstīšana utt.) Jūs varētu darīt, ja jums būtu vairāk laika un enerģijas, kas netiktu veltīta jūsu darbam?
9. Kā jūs audzinājāt? Vai jūsu mamma strādāja ārpus mājas vai palika mājās (vai kaut kas pa vidu)? Kā tas ietekmēja jūsu dzīvesveidu pieaugot?
10. Kādi spriedumi - iekšēji un ārēji - jums ir jācīnās neatkarīgi no tā, ko izlemjat?
Paturot prātā šos jautājumus, veiciet tālāk norādītās darbības.
Uzdāviniet sev iespēju veltīt 30 minūtes atbildi uz šiem jautājumiem pats.
Kopīgojiet atbildes ar sevi pirms kopīgošanas ar kādu citu. Vai kāda no jūsu atbildēm jūs pārsteidza?
Nākamais, kopīgojiet tos ar uzticamu draugu, treneris, terapeits vai sabiedrotais. (Ņemiet vērā, ka es neteicu jūsu partneri. Mūsu partneri ir tik tuvu šai tēmai, un var būt grūti nodalīt viņu prioritātes no mūsu pašu prioritātēm. Pirms apspriedaties ar savu partneri, jums vajadzētu noskaidrot savas jūtas.)
Tagad, dalieties savās domās ar savu partneri vai kāds cits šo lēmumu ietekmēs. (NEPIEDALIET savas domas ar savu darba devēju, kamēr neesat pieņēmis galīgo lēmumu!)
Darīt! Paliksi vai iesi? Piederiet savam lēmumam. Skaidrības radīšanā ir tik daudz brīvības - kas ir daudz vieglāk, ja jūs rīkojaties, nevis paliekat iestrēdzis apļveida sarunā.
Kāds ir jūsu nākamais solis? Vai jums ir jautājums? Atstājiet komentāru zemāk.