Walmart paplašina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

ASV nav tieši saraksta augšgalā, kad runa ir par valstīm, kas piedāvā traki satriecošus ģimenes atvaļinājuma pabalstus. Bet tas netraucēs Walmart pievienot maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstus. Kopā ar citiem stimuliem, piemēram, sākuma stundas algas palielinājumu un vienreizēju 1000 USD naudas prēmiju tiesīgajiem asociētajiem uzņēmumiem, lielo kastīšu mazumtirgotājs sper soli, lai to atvieglotu vecāks.

Walmart jaunā paplašinātā bērna kopšanas atvaļinājuma politika piešķirs pilna laika stundu asociētajiem darbiniekiem 10 nedēļu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kopā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma palielināšanu Walmart pievieno arī sešas nedēļas apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Tas attiecas gan uz stundu, gan algotu darbinieku.

Mega mazumtirgotājs arī vēlas palīdzēt partneriem, kuri vēlas adoptēt. Viņu adopcijas palīdzības plāns nodrošina 5000 USD par bērnu pilna laika stundas un algotajiem darbiniekiem. Asociētie uzņēmumi var izmantot šo naudu, lai samaksātu par nodevām, ko iekasē adopcijas aģentūras, tulkošanas maksu un pat par juridiskajām nodevām, kas ir daļa no adopcijas procesa.

Dags Makmilons, Walmart prezidents un izpilddirektors, paziņojumā presei sacīja: “Šodien mēs balstāmies uz ieguldījumiem, ko esam veikuši asociētajos uzņēmumos, viņu algās un prasmju pilnveidošana. ” Viņš piebilda: “Mūsu cilvēki ir tie, kas izmaina, un mēs novērtējam to, kā viņi smagi strādā, lai atvieglotu aizņemto dienu ģimenes."

Izmantojot Walmart jauno maternitātes, tēva un adopcijas palīdzības politiku, viņi noteikti sniedz paziņojumu un dara vairāk, lai palīdzētu saviem darbiniekiem vecākiem, kamēr viņi vēl strādā.

Cik nedēļu apmaksāta atvaļinājuma, jūsuprāt, ir pietiekami pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas? Kopīgojiet savas domas zemāk esošajos komentāros.