4 gudri veidi, kā strādājošās māmiņas var izveidot tīklu, lai atrastu savu sapņu elastīgo darbu

Digitālajā pasaulē pārāk daudzi darba meklētāji izmanto stratēģiju, kas paredz trolling “melno caurumu” tiešsaistes darba dēļus. Sievietes, īpaši, bieži jūtas ērtāk, izvairoties no nepieciešamajiem tīkliem un pētījumiem-kas ir patiess kaitējums, ja esat māte, kas meklē mazāk reklamētu elastīgu darbu.

Padariet šo gadu par gadu, kad izkāpjat no savas komforta zonas un nepārtraukti veidojat-pamazām-arvien plašāku ietekmīgu profesionāļu tīklu. Mūsdienās tīklošana nenozīmē lūgt aizņemtiem svešiniekiem pievienoties jums neērtā diskusijā pusdienu laikā vai kafiju - vai apmeklējiet lielas tīkla tikšanās, kurās ir grūti uzrunāt cilvēkus sarunām.

Tehnoloģijas atvieglo tīkla veidošanas procesu, un šeit ir četras vienkāršas tīkla izšķirtspējas, ja vēlaties elastīgu darbu, kas apvieno darbu un dzīvi.

1. Izmantojiet LinkedIn

Visiem profesionāļiem LinkedIn ir vieta, kur būt - ir svarīgi, lai jums būtu spēcīga klātbūtne. Tā kā daudzi darba devēji nereklamē elastīgas darba vietas, tīklošana ir atslēga, lai atrastu uzņēmumus, kuri uzskata, ka viņu darbiniekiem patiesībā vajadzētu dzīvot. LinkedIn palīdz piesaistīt ietekmīgus profesionāļus

ārā no saviem tīkliem.

Nekad nesakiet, ka esat izsmēlis visus savus tīkla savienojumus... tas ir praktiski neiespējami profesionālā kopienā, kurā ir 500 miljoni LinkedIn lietotāju. Vai nepieciešama palīdzība darba sākšanā? Pārbaudiet šo sarakstu 31 labākais LinkedIn profila padoms darba meklētājiem no The Muse.

2. Nosakiet savu unikālo prasmju kopumu.

Attieksme “es darīšu jebko” nekad nav pluss darba meklētājiem. Darba devēji vēlas aizpildīt īpašas nepilnības savās komandās. Piemēram, kad viņi meklē nepilna laika vai ārštata profesionāļus, viņi vēlas redzēt vēl šaurāku prasmju portfeli.

Pastāvīgie pilnas slodzes darbinieki parasti ir ģenerāļi, kuriem ir amatu apraksti, kas morfē daudzos virzienos. Elastīgi darbinieki bieži ir eksperti, kuri var precīzi noteikt projektus vai iniciatīvas.

3. Izkāpiet no savas galvas.

Runājot par elastīgu darbu, ir viegli izdarīt daudz nepamatotu pieņēmumu. Tāpat kā "lielākā daļa darba devēju nav elastīgi", "manā nozarē nav elastības", "man būs jāsamazina atalgojums, ja strādāju elastīgā veidā. ” Jūs nevarat izdarīt secinājumus, pamatojoties uz pāris izlasītiem rakstiem vai sarunu vai diviem ar savas jomas profesionāļiem. Pat karjeras treneris nevar sniegt jums visas atbildes.

Labākā pieeja ir tīkla izpēte - pieskaroties saviem LinkedIn savienojumiem (skatiet iepriekš), lai iegūtu visaptverošāku informāciju “Iekšējās informācijas” par konkrētām nozarēm, uzņēmumiem un elastīgām iespējām, kas būs piemērotas un finansēs jūsu dzīve.

4. Kļūsti par detektīvu.

Realitāte ir tāda, ka, samazinoties uzņēmuma lielumam, elastība palielinās. Daudziem talantīgiem profesionāļiem ir apnicis lielo uzņēmumu birokrātija un viņi bēg uz saviem uzņēmumiem. Viņiem ir lieliska apmācība, sakari un klienti - un spēja būt cilvēcīgiem, apvienojot darbu un dzīvi. Meklējiet LinkedIn cilvēkus, kuri ir strādājuši lielos uzņēmumos jūsu reģionā, un jūs, iespējams, atradīsit vairāk nekā dažus, kuri ir izvēlējušies uzņēmējdarbības ceļu.

Arvien vairāk sieviešu atzīst, ka nepārtraukta pelnīšana, uzkrāšana un ieguldīšana ir mūsu ģimenes aprūpes veids. Un tas tā arī ir nē nozīmē korporatīvo darbu, kas ir vairāk nekā pilns darba laiks, pieķēdēts pie galda-mums visiem ir daudz iespēju, lai pielāgotos darbam dzīvē un būtu pašreizējie un iesaistītie vecāki, kādi mēs vēlamies būt.