Suraskite darbą iš namų naudodami šiuos 6 išmaniuosius patarimus

Nuotrauka: Nuotrauka per Bigstockphoto.com

Net ir geriausiomis dienomis būti dirbančiu tėvu yra sunku, ypač jei esate savo šeimos kapitonas, ir taip galiu pasakyti, kad esate pagrindinis globėjas. Ar „kapitonas“ neskamba geriau? Vienas iš būdų pašalinti kai kuriuos periferinius šlamštus, dėl kurių dirbama mama jaučiasi tokia įtempta, yra darbas iš namų.

Nuolat žongliruojama tarp darbo prioritetų, namų prioritetų ir visų tarp jų esančių kliūčių. Ką dėvėti dirbant? Kaip važiuosite šį rytą? Kada paskutinį kartą sportavau? Ar peršaliau nuo kosinčios Siuzanos kitoje kabinoje? Ir tai tik mūsų rūpestis mūsų dienų. Mūsų smegenis taip pat užplūsta mintys apie mūsų vaikus, sutuoktinius ir partnerius, tėvus, kaimynus, draugus. Tai daug.

Laimei, dirbti iš namų yra daugiau galimybių nei bet kada anksčiau. Nuo 2005 iki 2015 m. įprastas nuotolinis darbas JAV išaugo 115 proc. Ir nuo 2017 m. 43 procentai JAV darbuotojų dabar dirba nuotoliniu būdu bent jau retkarčiais, tik iš 9 proc., 2007 m.

Jei jums įdomu, ar galėtumėte dirbti nuotoliniu būdu, atsakymas yra visiškai teigiamas. Stereotipas apie šviežią kolegijos absolventą, dirbančią iš tėvų rūsio kuriančioje pradedančią įmonę, negali būti toliau nuo tiesos. The

vidutinis nuotolinis darbuotojas yra 46 metų ar vyresnis, turi bent bakalauro laipsnį, uždirba didesnį vidutinį atlyginimą nei dirbantis biure ir dirba įmonėje, kurioje dirba daugiau nei 100 darbuotojų. Ir šiek tiek daugiau moterų (52 proc.) nei vyrai (48 proc.) dirba namuose.

Kaip dirbanti mama, karjeros trenerė nuotolinio darbo ieškantiems asmenims ir pati nuotolinė darbuotoja, noriu padėti jums dirbti taip! Nuotolinio darbo paieška apima daugelį tradicinės darbo paieškos elementų, tačiau ieškant darbo reikia žinoti keletą pagrindinių dalykų.

Pradėkime ieškoti savo darbo namuose atlikdami šiuos šešis protingus veiksmus.

1. Ieškodami internete naudokite tinkamus raktinius žodžius.

Nenaudokite darbo iš namų ar darbo namuose, kai ieškote darbo skelbimų internete (skaityti tokius straipsnius kaip darbas namuose) yra gerai. Sukčiai naudojasi šiomis frazėmis, kad pritrauktų nieko neįtariančius darbo ieškančius asmenis. Verčiau laikykitės tokių raktinių žodžių kaip nuotolinis darbas, nuotolinis darbas ir virtualus darbas, nes teisėtos įmonės dažniausiai juos naudoja.

2. Tyrinėkite nuotolinio valdymo įmones.

Kai kurios įmonės daug geriau samdo ir naudoja nuotolinius darbuotojus nei kitos. Peržiūrėkite „FlexJobs“ metinį sąrašą 100 geriausių nuotolinio darbo įmonių kurioje yra įmonės, kurios kasmet samdo labiausiai nutolusius darbuotojus. Ir Remote.co pateikiami interviu su daugiau nei 100 daugiausiai ar visiškai nutolusių įmonių, įskaitant dažniausiai užduodamus jų darbo pokalbio klausimus!

3. Paleiskite ankstesnę nuotolinio valdymo patirtį.

Ar kada nors dirbote iš namų? Net retkarčiais ar atsitiktinai? Galbūt jūsų vaikai susirgo namuose iš mokyklos. Arba laukėte, kol bus sumontuotas kabelis. Arba oras buvo baisus, todėl jūs praleidote kelionę į darbą ir atgal. Galbūt jūs reguliariai dirbote namuose. Arba galbūt baigėte savanorių projektus, pamokas ar pažymėjimus iš namų. Visa tai laikoma nuotolinio darbo patirtimi-ir būtent tai nori matyti nuotoliniu būdu pritaikyti darbdaviai.

Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus naudodami bet kokią ankstesnę nuotolinio darbo patirtį, netgi retkarčiais. Naudokite tokias frazes kaip „patirtis dirbant nuotoliniu būdu“ arba „penkerių metų įprastas nuotolinis darbas“, kad pasakytumėte darbdaviams, kad turite viską, ko reikia.

4. Įsigykite turimų įgūdžių, kurie padėtų jums tapti geru nuotoliniu darbuotoju.

Net jei neturite ankstesnės nuotolinės patirties, greičiausiai turite daug įgūdžių, reikalingų norint būti veiksmingu nuotoliniu darbuotoju. Svarbu gebėti susikaupti ir dirbti savarankiškai, patogiai naudotis technologijomis ir trikčių šalinimu, laiko ir užduočių valdymu bei bendravimu el. Paštu, telefonu, MP arba pokalbiais. Šie įgūdžiai turėtų būti išvardyti jūsų gyvenimo aprašyme, paminėti jūsų „LinkedIn“ profilyje ir aptarti pokalbio dėl darbo metu.

5. Į savo gyvenimo aprašymą įtraukite skyrių „Technologiniai įgūdžiai“.

Įmonės, samdančios nuotolinius darbuotojus, taip pat nori žinoti, kad greitai naudojatės technologijomis, tačiau daugelis mano treniruojamų darbo ieškančių žmonių apie tai neužsimena savo gyvenimo aprašymuose!

Įtraukite pažįstamų nuotolinio valdymo technologijų sąrašą, pvz., MP programas („Slack“, „Google Chat“), failų bendrinimą („Dropbox“), dokumentų bendradarbiavimas („Google“ diskas), vaizdo konferencijos (join.me, „GoToMeeting“, „Skype“) ir kiti nuotolinio valdymo pultai bendradarbiavimo įrankiai. Pastaba apie jūsų sugebėjimą greitai išmokti naujų programų yra malonus prisilietimas.

6. Naudokite savo tinklą.

Nesvarbu, ar ieškote darbo lentose, „LinkedIn“, ar ieškote klientų, kad galėtumėte dirbti nuotoliniu būdu kaip laisvai samdomas vertėjas, labai svarbu į paiešką įtraukti pažįstamus žmones. Vienas iš paprasčiausių būdų tai padaryti yra patikrinti „LinkedIn“ prieš kreipiantis į kiekvieną darbą.

Pažiūrėkite, ką galbūt žinote įmonėje (stiprūs ryšiai) arba ką jūsų ryšiai žino įmonėje (silpni ryšiai). Pasinaudokite šiais stipriais ir silpnais ryšiais, kad jūsų paraiška būtų nukreipta į žmogų, turintį įdarbinimo galią įmonėje.

Prisiminkite šiuos patarimus, kai pradėsite ieškoti nuotolinio darbo, ir netrukus išmesite savo keliones į darbą ir atgal bei profesionalią drabužių spintą į savo namus su neaiškiausiomis šlepetėmis.