새로운 연구에 따르면 부모는 고액 급여 이상을 원합니다

청구서를 지불할 수 있는 것이 중요하지만 부모가 재정적으로 진정 원하는 것이 무엇인지에 관해서는 돈이 항상 목록의 맨 위에 있는 것은 아닙니다. 새로운 연구에 따르면, 부모는 높은 급여보다 일과 삶의 균형을 원합니다.

FlexJobs의 새로운 설문 조사에 따르면 부모는 새로운 일자리 제안을 고려할 때 급여보다 일과 삶의 균형을 훨씬 더 중요하게 생각합니다. 조사에 응한 부모의 84%가 가장 중요한 기준으로 일과 삶의 균형을 꼽았고, 급여를 가장 중요하게 여긴 부모는 75%였습니다. 이 조사에는 18세 이하의 자녀를 둔 미국 부모 1,100명이 포함되었습니다.

부모가 새로운 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 다른 상위 기준은 유연 근무 옵션(75%)과 근무 일정(72%)이었습니다. 이 모든 항목은 건강 보험 및 유급 출산 휴가와 같은 항목보다 훨씬 위에 나열되었습니다.

많은 부모들이 유연근무를 원하는 가장 큰 이유는 일과 삶의 균형이었습니다. 응답한 일하는 부모의 69%는 일자리가 부족하여 직장을 떠났거나 떠나는 것을 고려하고 있다고 말했습니다. 유연성과 31%는 재택 근무 옵션에 대한 대가로 급여 삭감을 고려할 것이라고 말했습니다. 그들은 원했다.

“유연한 고용을 통해 사람들은 업무를 수행하는 방법, 시기, 장소를 더 잘 통제할 수 있습니다. 많은 책임이 있는 일하는 부모와 같은 사람들의 그룹에 중요합니다."라고 Sara Sutton, 창립자 겸 CEO 플렉스잡.

“원격근무든, 일정이 유동적이든, 아르바이트든, 프리랜서든, 유연한 근무 옵션이 있는 사람들은 일과 삶 사이에서 일반적으로 발생하는 많은 충돌을 사전에 예방할 수 있도록 작업을 더 잘 구성할 수 있습니다. 너무 자주 유연성은 있으면 좋은 특전으로 간주되지만 많은 사람들, 아마도 유연한 작업 옵션, 유연성은 필수이며, 유연성이 없으면 인력에 참여할 수 없습니다. 조금도."

—샤흐르자드 와켄틴

추천 사진: 블라디미르 솔로미야니 Unsplash를 통해

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