모성 처벌은 현실이며 너무 많은 엄마를 뒤로하고 있습니다. 보고서는

새로운 연구에 따르면 대부분의 미국인은 엄마가 직장에서 최고의 리더가 될 수 있다고 믿습니다. 모성 처벌은 무엇입니까? 해결해야 할 문화적 캐치-22입니다.

브라이트 호라이즌스의 5년차 현대 가족 지수 보고서 미국 근로자의 무려 89%가 워킹 아빠나 자녀가 없는 근로자와 비교할 때 리더십 역할을 하는 워킹맘이 직원들에게 최고의 역량을 발휘할 수 있다고 믿는다는 사실을 발견했습니다. 설문 조사 대상 중 65%가 워킹맘을 다른 직원보다 더 잘 경청한다고 말했습니다. 그들은 또한 엄마가 위기 상황에서 더 침착하고(51%), 더 외교적이며(47%), 더 나은 팀 플레이어(44%)라고 설명했습니다.

사진: Rawpixel 통해 픽셀

다시 말해, 대부분의 사람들은 모성이 직장에서 리더십 역할을 하도록 준비시킨다는 데 동의할 것입니다. 그러나 많은 여성들이 그러한 리더십 위치를 달성하는 것을 막는 것은 바로 모성입니다. 이상적인 후보자로 여겨지지만 많은 엄마들은 직장에서 아이가 없는 아빠나 직원에 비해 승진에 더 많은 도전과 장애물에 직면해 있습니다.

설문조사에 따르면 응답자의 69%가 워킹맘이 다른 직원보다 새 직장에서 포기할 가능성이 더 높다고 말했습니다. 그리고 응답자의 60%는 경력이 더 많은 엄마 대신 자격이 덜한 직원에게 경력 기회가 주어진다고 인정했습니다. 숙련된.

사진: 비즈니스와이어

Bright Horizons는 이러한 발견을 작업장 환경을 바꾸기 위한 행동 촉구로 간주합니다. 브라이트 호라이즌스의 최고 인사 책임자인 마리베스 베어필드(Maribeth Bearfield)는 보도 자료에서 “우리는 직장에서 모성을 지원하고 포용해야 하며 부모이기도 한 우리 리더들로부터 배워야 합니다.

“앞으로 나아가고, 태도를 바꾸고, 발전하기 위해서는 조직이 젊은 여성을 지원하는 데 집중해야 합니다. 여성이 성장함에 따라 정상에 이르는 진정한 길이 있는지 확인하기 위해 모든 직원에게 책임을 묻습니다. 가족들."

—샤흐르자드 와켄틴

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