Microsoft의 새로운 유급 가족 휴가 정책은 실제로 꽤 큰 문제입니다. 이유는 다음과 같습니다.

미국의 유급 가족 휴가는 세계 최악의 수준에 속하지만 더 많은 미국 기업들이 가족과 함께 직원들에게 혜택을 제공하기 시작했습니다. 마이크로소프트의 새로운 유급 육아휴직 정책 혁신적이며 더 많은 회사가 이를 따를 수 있는 선구자가 되기를 바랍니다.

Microsoft는 직원이 50명 이상인 모든 회사에서 일하는 새로운 정책을 발표했습니다. 기술 대기업은 출산 또는 출산에 대해 최소 12주의 유급 육아 휴가를 제공해야 양자. 회사는 또한 휴가 중에 직원들에게 주당 최소 1,000달러를 지불해야 합니다.

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"이 요구 사항을 구현함으로써 우리는 다음을 제공하는 약속을 공유하는 비즈니스에 리소스를 집중할 수 있었습니다. 유급 휴가와 같은 중요한 혜택을 받는 직원"이라고 Microsoft의 기업 부사장이자 법률 고문인 Dev Stahlkopf가 회사에서 말했습니다. 블로그 게시물. "우리는 지금이 다음 중요한 단계를 수행하기 위해 공급업체와 협력할 때라고 믿습니다."

마이크로소프트는 이미 정규직 직원들에게 12주의 유급 육아휴직을 제공하고 있으며, 생모에게는 추가로 8주의 휴가를 제공하고 있다.

"연구에 따르면 유급 육아휴직은 가족의 삶을 풍요롭게 합니다."라고 Stahlkopf는 말했습니다. “유급 출산휴가를 사용하는 여성은 유급 휴가를 받지 않는 여성보다 1년 후에 직장에 출근하여 더 많은 수입을 올릴 가능성이 더 큽니다.”

이 새로운 정책은 Microsoft 공급업체 및 계약자에게만 적용되지만 다른 미국 기업에서도 유사한 정책을 시행하도록 장려할 것입니다. 유급 가족 휴가를 의무화하는 연방법은 없습니다그러나 캘리포니아, 뉴저지, 로드 아일랜드 및 뉴욕을 포함한 4개 주는 이미 자체적으로 유급 가족 휴가 프로그램 컬럼비아 특별구와 워싱턴 주 모두 2020년에 유급 가족 휴가법을 제정할 계획입니다.

—샤흐르자드 와켄틴

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