보육 제공자가 유급 휴가를 받아야 하나요?

온라인에서, 인터뷰에서, 엄마 그룹에서 부모가 제공자가 예정된 휴가, 즉 유급 휴가를 냈기 때문에 불평하는 것을 항상 듣습니다. 부모는 대체 보육을 찾아야 하지만 여전히 보육료를 지불해야 합니다.

"불공평해!"라는 말도 듣습니다. “그들이 서비스를 제공하지 않는다면 내가 왜 돈을 내야 합니까?” "나는 유급 휴가를받지 않습니다. 왜 그래야합니까?"

사실, 자녀와 함께 집에 있어야 할 때 유급 휴가를 받지 못합니다. 하지만 그렇게 하는 일하는 가족들이 많이 있습니다. 실제로 직장에서 일하는 대부분의 사람들은 유급 휴가를 받습니다. 당신은 자신의 직업을 일시적인 근무 상황이 아닌 경력으로 여기는 제공자를 원합니다.

따라서 귀하는 유급 휴가를 받지 못하고 제공자는 유급 휴가를 원합니다. 당신은 그것이 매우 공정하다고 느끼지 않습니다. 이제 내 안의 엄마는 “박람회는 놀이기구를 타고 솜사탕을 사는 곳이다. 삶은 공평하지 않다.” 하지만—이것은 귀하의 생계 수단이며 귀하의 자녀이며 귀하가 자녀 양육을 도와줄 수 있는 신뢰할 수 있는 사람입니다. 따라서 귀하의 우려는 이해할 수 있습니다.

이것을 관점에서 보자. 다음은 직장에서 얻을 수 있는 몇 가지 "특전"입니다.

• 시간 외에
• 점심시간
• 성인 상호 작용
• 사적으로 오줌을 싸다
• 아직 더울 때 커피를 마시려면
• 401k

여기 거래가 있습니다.

우리가 일을 쉬는 것이 당신에게 불편함을 준다는 것을 알고 있습니다. 우린 알아. 우리 가족의 경우 휴가를 갈 때 5명의 다른 가족이 이제 나의 즐거움을 보상하기 위해 휴가를 내야 한다는 것을 잘 알고 있습니다. 죄책감은 그것을 덮지 않습니다. 나는 휴가 계획을 부모님께 알리고 싶지 않았기 때문에 가족 휴가 계획을 세우는 것을 싫어했습니다.

(사실 완전 솔직하게 말하면 죄책감 때문에 휴가를 못 낸다. 그러나 나는 주요 휴일을 유급으로 받습니다. 그리고 4년 동안 가족보육원을 운영하다 드디어 계약서에 병가를 며칠 내줬다.)

보육 제공자가 유급 휴가를 필요로 하고 받을 자격이 있는 이유는 다음과 같습니다.

당신은 자신을 소중하게 생각합니다. 보육 제공자, 어머니, 아내, 여성으로서 여러분은 가치가 있습니다. 당신은 많은 것을 요구하는 중요한 직업을 가지고 있으므로 자기 관리를 연습해야 합니다. 자기 관리를 실천하는 것의 일부는 휴식을 취하여 자신과 가족과 다시 연결하는 능력이며, 보육 제공자에게도 동일한 가치가 적용됩니다.

보육 제공자는 자신의 직업을 소중하게 생각합니다. 모순처럼 보이지만 대부분의 엄마들은 이해하고 있다고 생각합니다. 우리는 자신의 컵을 채울 시간이 있을 때 더 나은 부모가 됩니다. 자녀를 돌보는 사람으로서 자녀를 형성하고 양육하는 이 놀랍고 아름다운 영예를 가지십시오. 우리는 그것을 가볍게 여기지 않습니다. 우리는 그것을 잘하고 싶습니다. 하지만 자신의 개인 잔이 비었을 때 자신을 비우는 것은 거의 불가능합니다.

우리는 "웃는 엄마"항상 우리 자신도 돌보지 않고. 간단히 말해서, 훌륭한 보육 서비스 제공자가 되는 것과 자기 관리를 실천하는 것은 함께 가야 합니다. 그리고 그것은 매우 자주 유급 휴가를 사용한다는 것을 의미합니다.

나에게서 받아라: 보육 제공자 필요 자신을 위한 시간을 갖기 위해. 부모 여러분, 자녀 양육을 돕는 사람을 존중하고 자녀의 자기 관리 필요성을 이해하십시오. 그것은 단지 그들이 당신의 아이들에게 필요한 모든 사랑과 보살핌을 더 잘 줄 수 있도록 도와줍니다.