너무 많은 여성들이 상사에게 자신이 임신했다는 사실을 알리는 것을 두려워합니다. 보고서

임신은 직업 보호에 대한 걱정을 포함하여 많은 두려움과 불안을 동반합니다. 궁금하시다면 상사에게 임신 사실을 알리는 방법과 시기, 당신은 혼자가 아닙니다. 새로운 연구에 따르면 기록적인 수의 여성들이 대화를 두려워합니다.

브라이트 호라이즌(Bright Horizon)의 연례 모던 패밀리 인덱스(Modern Family Index) 보고서에 따르면, 여성의 21%는 상사에게 임신 사실을 알리는 것을 두려워합니다. 이 수치는 5년 전의 12%에서 두 배 증가한 수치로 워킹맘의 직장이 점점 더 어려워지고 있음을 나타냅니다.

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보고서는 또한 아이가 없는 여성의 65%가 아이를 갖는 것이 자신의 경력에 ​​어떤 의미가 있는지 걱정한다는 사실을 발견했습니다. 설문에 응한 미국인들은 일하는 아빠가 워킹맘보다 경력에 더 헌신적이라고 생각하며 또한 일하는 아빠는 일하는 엄마보다 너무 가늘지 않으면서 자신의 책임을 더 잘 관리할 수 있다고 믿습니다. 일하다.

직장에서 엄마를 대하는 방식에 관해서는 분명히 개선의 여지가 많습니다. 일하는 미국인 10명 중 거의 9명은 회사가 엄마를 리더십 위치로 키우는 데 더 많은 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 보다 친근한 작업 환경을 조성하는 것은 직원뿐만 아니라 회사에도 이익이 됩니다. 보고서에 따르면 워킹맘의 39%는 아이가 없는 사람들과 동일한 성장 기회를 갖게 될 것이라는 확신이 들 경우 계속 회사에 남을 것이라고 말했습니다. 3명 중 거의 1명(32%)은 책임을 지지 않는다는 보장이 있는 경우에도 남을 것입니다.

—샤흐르자드 와켄틴

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