새로운 연구에 따르면 수유모는 권리를 위해 싸울 때 해고될 가능성이 더 높다

모유 수유 및 집에서 멀리 떨어진 곳에서 유축하는 데에는 많은 어려움이 따릅니다. 그것을 할 시간과 깨끗하고 사적인 장소 찾기(아니요, 화장실 칸막이는 수유로 계산되지 않습니다. 방). 그러나 더 많은 필요를 강조하는 새로운 연구에 따르면 수유부를 위한 직장 보호, 실직으로 이어질 수도 있습니다.

눈이 번쩍 뜨이는 신제품 공부하다 직장 생활법 센터(Center for Work Life Law)의 이니셔티브인 Pregnant At Work가 실시한 결과에 따르면 지난 10년 동안 직장에서 모유 수유 차별을 주장하는 사례로 인해 엄마가 해고되거나 강제로 직장을 잃는 경우 사직하다.

사진: 로우픽셀 Pexels를 통해

이러한 경우 모유 수유 차별의 정의에는 다음으로 고통받는 여성에 대한 휴식 요청 거부가 포함됩니다. 펌프질을 해야 하는 경우, 펌프질을 하기 위해 휴식을 요청한 직원을 해고하고, 펌프. 이러한 차별적인 관행은 이미 수유부가 일찍 젖을 떼는 것과 관련이 있었지만, 연구원들은 이러한 감염이 엄마들에게도 상당한 재정적 영향을 미친다는 사실을 알고 충격을 받았습니다. 잘.

이 연구는 또한 워킹맘의 4분의 3이 강제로 근로 시간을 단축하거나 15분의 휴식 시간을 무급으로 보내는 등 일종의 경제적 불이익을 겪는다는 사실을 발견했습니다. 연구원들은 또한 남성이 지배하는 산업에서 모유 수유가 최악이며 차별의 43%가 여성의 16%만이 고려되는 산업에서 일한다는 사실에도 불구하고 해당 산업에서 청구가 나왔습니다. 남성 위주.

모리스는 “모유 수유 차별이 성희롱과 임금 불평등과 공통점이 있는 것은 그것이 여성의 경제적 안정을 위태롭게 한다는 점”이라고 말했다. “여성들은 말 그대로 아기를 먹여 살리는 일 때문에 일자리를 잃고, 실직은 경제적으로 가혹한 결과를 초래할 수 있습니다. 성희롱과 불평등한 임금이 여성에게 가혹한 경제적 결과를 초래할 수 있는 것과 마찬가지로 앞으로 몇 년 동안.”

모유 수유와 관련하여 어머니의 법적 권리를 보호하는 법률이 있지만 주마다 일관성이 없어 법정에서 집행하기 어렵습니다. 보고서에 따르면 900만 명이 넘는 여성이 유축을 위한 휴식 시간과 개인 정보를 제공하는 연방법인 수유부 휴식 시간법의 적용을 받지 않습니다. 제외된 노동자는 유치원 교사에서 간호사, 농장 노동자에 이르기까지 다양합니다. 이 보고서의 저자들은 보편적인 적용 범위와 고용주 면제가 없는 새로운 연방법을 제정할 것을 촉구하고 있습니다.

—샤흐르자드 와켄틴

관련 이야기:

모성 처벌은 현실이며 너무 많은 엄마를 뒤로하고 있습니다. 보고서는

당신의 직업이 자녀의 건강에 영향을 미칠 수 있습니까? 새로운 연구는 일하는 부모를 조사합니다

모든 워킹맘은 지금 이러한 대화를 해야 합니다.