멋진 육아휴직 혜택을 제공하는 10개 회사
새 가족을 시작하거나 승무원에 새 구성원을 추가할 때 육아 휴직은 종종 처음 몇 개월이 엄마와 아빠에게 중요한 역할을 합니다. 6주, 12주에 다시 일할 건가요, 아니면 아예 안 가실 건가요? 운 좋게도 최근 몇 년 동안 의미 있는 육아 휴가 옵션과 새로운 부모를 위한 혜택을 제공할 필요성과 장기적 혜택을 인식하는 회사가 점점 늘어나고 있습니다. 우리는 정확히 그 일을 하는 10개 회사에 주목하고 있습니다. 누가 우리 목록을 만들었는지 계속 읽으십시오.
기묘한 이야기와 좋은 장소와 같이 폭식할 가치가 있는 크레딧을 제공한 TV 및 영화 스트리밍 대기업은 미국에서 가장 유연하고 관대한 유급 육아 휴가를 제공합니다. Netflix를 통해 부모는 신생아를 돌보고 유대감을 형성하는 데 필요한 휴가를 결정할 수 있습니다. 부모의 평균 휴가 기간은 4~8개월이지만 일부 직원은 최대 1년이 소요됩니다. 또한, 육아휴직 기간 동안 직원은 풀타임 급여를 받으면서도 탄력적으로 근무하거나, 파트타임으로 근무하거나 전혀 근무하지 않을 수 있습니다.
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전 세계 아동 사망률 및 미국 고등 교육과 같은 분야에서 활동하는 것으로 알려진 시애틀에 기반을 둔 자선 단체는 직원들에게도 관대합니다. 부모는 자녀의 출생 또는 입양 배치 후 첫 1년 동안 최대 6개월의 연속 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 재단은 또한 보육비 지출을 돕기 위해 $20,000의 급여를 제공합니다.
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"인터넷 1면"은 부모의 다양한 모습을 세심하게 인식하여 출산, 양부모 또는 양부모(어머니와 아버지 모두)에게 16주의 유급 휴가를 제공합니다. 산모는 출산 후 신체적으로 회복할 수 있도록 추가로 4개월의 완전 유급 장애 휴가를 받습니다. 이러한 혜택은 자녀가 태어난 후 최대 1년 동안 사용할 수 있으며 필요에 따라 점진적으로 사용할 수 있습니다.
Reddit의 사무실 문화는 전용 모유 수유실, 모유 수유 서비스(Milk Stork 등)에 대한 환급 및 부모의 출산 후 사용을 위한 양육비 작업으로 돌아갑니다. Reddit은 부모에게 연중무휴 지원과 관련 리소스를 제공하는 여성 창업 회사인 Cleo와 파트너 관계를 맺었습니다. 조기 보육 개발, 전화 핫라인, 수유 상담, 야간 둘라스, 부동산까지 계획. 아직 가족 계획 단계에 있는 사람들을 위해 Reddit은 입양 지원을 제공하고 난자 동결, 생식력 검사 및 유전자 검사 비용을 지불합니다. 그들은 심지어 새로운 아기를 환영하는 것과 관련된 모든 것에 대한 팁을 제공하는 리소스 라이브러리를 선별했습니다.
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1890년대로 거슬러 올라가는 기원을 가진 무역 협회는 회원들에게 유급 휴가를 적용한 최초의 노동 조합 중 하나입니다. 임산부는 최대 6개월의 조기휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 휴가 기간에 관계없이 회원은 출산 후 최대 6주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다(제왕 절개의 경우 2주 추가).
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자신이 가지고 있는지도 몰랐던 관심사에 대해 모두가 좋아하는 토끼굴은 가족을 위한 특전과 함께 똑같이 포괄적입니다. 그들은 BookTree를 통해 어린이 책의 현장 대출을 제공하고 Urbansitter에 1 년 유료 회원을 제공합니다. 가족 친화적인 행사를 계획 및 주최하고 수면 훈련 및 재산과 같은 주제를 다루는 초청 연사를 자주 초청합니다. 계획. Pinterest는 휴가 중인 부모를 지원하는 "MyAmbassadors Team"도 후원합니다. 임신을 시도하는 가족은 인공 수정 및 체외 수정을 포함한 불임 치료가 보장된다는 사실을 알고 숨을 쉬기가 더 쉬울 수 있습니다.
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사진: 핀터레스트 제공
인기있는 국제 의류 회사는 새 가족을 돌보는 다른 기업과 동일한 육아 휴가 혜택을 많이 제공하지만 시간제 근로자를 위한 혜택은 독특합니다. 2019년부터 모든 시간제 직원은 6주간의 유급 육아휴직을 받습니다.
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사진=엣시 제공
Etsy는 맞춤형 수제 제품을 판매하기 위한 온라인 플랫폼을 완성했으며 젊은 가족의 다양한 재정 및 보육 요구 사항을 고려하는 데에도 능숙합니다. 한 가지 특혜는 새로운 부모가 현금 지불과 교환하여 최대 14주의 육아 휴가를 교환할 수 있는 New Parent Support Credit입니다. 이는 부모가 직장으로 복귀할 때 보다 유연한 보육 옵션을 제공합니다.
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거의 75년의 역사를 지닌 이 스킨케어, 메이크업, 헤어케어 회사는 수년에 걸쳐 더 많은 가족의 요구를 충족시키기 위해 발전해 왔습니다. 산모의 산후 회복을 위한 6~8주의 유급 휴가와 결속을 위한 추가 20주의 유급 휴가(엄마와 아빠 모두 가능); 에스티 로더는 모든 성별과 성적 취향의 부모를 위한 직장 복귀 프로그램을 후원합니다. 그들은 또한 입양 비용으로 최대 $10,000, 불임 치료를 위해 최대 $20,000, 재택 보육 및 노인 보육을 위해 할인된 요금으로 지원합니다.
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미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주인 Amazon은 직책, 생모에 관계없이 모든 직원의 가족 휴가 요구 사항을 충족하기 위해 왔습니다. 20주의 유급 휴가를 받는 반면, 아버지와 양부모는 6주의 유급 육아 휴가를 받습니다. 이 모두는 계속 또는 점진적으로 사용할 수 있습니다. 필요에 따라. 휴가 공유 프로그램을 통해 직원은 파트너의 고용주가 유급 육아를 제공하지 않는 경우 시간을 파트너에게 "선물"할 수 있습니다. 휴가 및 램프 백 프로그램을 통해 부모는 출산 또는 입양 후 최대 8주 동안 유연한 일정으로 일할 수 있습니다. 아이.
입양에 대해 말하자면 직원은 입양 및 변호사 비용, 법원 비용을 충당하기 위해 최대 5,000달러를 받을 수 있습니다. 미혼 자녀 입양의 경우 여행 경비 또는 형제 자매 입양의 경우 합산 최대 $10,000입니다. 그리고 수유부들이 직장에 복귀하면 병원급 유축기, 잠금 장치, 편안한 의자, 세면대, 전자레인지, 냉장고가 있는 어머니실을 이용할 수 있습니다.
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—케이티 브라운
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보육 서비스도 제공하는 놀라운 공동 작업 장소
Microsoft의 새로운 유급 가족 휴가 정책은 실제로 꽤 큰 문제입니다. 이유는 다음과 같습니다.
이 주에서 12주 유급 가족 휴가를 승인했습니다.
출산 휴가가 주어지지 않았으므로 다음과 같이 일했습니다.
나타난 그림: 켈리 시키마 Unsplash를 통해