모든 엄마가 아기를 낳은 후 직장으로 돌아갈 때 스스로에게 물어봐야 하는 10가지 질문

우리는 아기를 갖기까지 몇 달 동안 많은 질문을 받습니다. "소년 또는 소녀? 처음이신가요? 기분이 어때?” 그러나 "출산 휴가 후에 다시 일할 건가요?"라는 질문만큼 (적어도 저에게는) 짜증나는 일은 없었습니다.

출산휴가가 끝나면 직장에 복귀할지 말지 고민 중이신가요? 6년 전에 이 질문을 받았을 때 대답은 “물론입니다! 나는 왜 안 될까요?”

그러나 결국 예기치 않게 직장을 그만두고 전업 엄마가 되었기 때문에 앞으로 몇 달은 엄청난 배움의 경험이 될 것입니다.

저는 샌프란시스코에서 임신까지 그리고 내내 살았던 야심적이고 경력 지향적인 여성이었습니다. 남편과 나는 2인 가구였습니다. 출산휴가가 끝나면 워킹맘이 되는 것이 플랜A이기도 하고 마음속 바램이기도 하다.

그러나 아들을 낳고 직장에 복귀하기 며칠 전 저는 무너졌습니다. 나는 잠을 잘 수가 없었어요. 나는 내내 울고 있었다. 저는 전업 엄마가 되기를 열망한 적이 없었지만, 여기 제 안에서 부글부글 끓고 있는 이 새로운 욕망이 있었습니다. 저는 새 아기와 함께 전업으로 집에 있고 싶었습니다. “Who ME?!”라는 잔소리에 불안하고 몹시 불편해서 야심차고 목표지향적인 현대 여성들이 많이 하는 일을 했습니다. 나는 그것을 무시했다.

우유가 갑자기 마를 때까지 무시했습니다. 나는 계획의 변경에 대한 내 자신의 갈망에 기꺼이 귀를 기울이지 않았지만, 내 아들을 위해 우유를 제공하기 위해 행동을 취했습니다. 나는 즉시 남편에게 다른 방법을 찾아야 한다고 말했습니다. 나는 그날 바로 직장을 그만뒀다.

네, 우유가 풍부하게 돌아왔습니다. 그리고 저는 플랜 B가 없는 불확실성으로 가득 찬 저의 용감한 새로운 미래에 발을 들였습니다.

이 주제를 조사하면서 저는 미국 여성의 40%가 아이를 낳은 후 직장에 복귀하지 않는다는 것을 알게 되었습니다. 그렇게 많은 사람들이 질문을 하는 것도 당연하고, 최고의 직원이 임신했을 때 고용주가 긴장하는 것도 당연합니다!

대부분의 미국 직장은 (있는 경우) 출산 수당을 하찮게 제공합니다. 그리고 유급 가족 휴가에 대한 일관되지 않은 연방 및 주 지침을 시작하지 마십시오.

당신이 이 지뢰밭을 헤매며 아기를 낳고 직장에 복귀할지 말지 고민하고 있다면, 나는 이것을 만들었습니다. 나처럼 바지(또는 수유용 브래지어) 자리로 날아갈 필요가 없도록 옵션을 평가하는 데 도움이 되는 질문 했다.

그렇다면 출산휴가를 마치고 다시 일을 하실 건가요, 안 하실 건가요? 다음은 출산 휴가를 사용하는 모든 엄마가 고려해야 할 10가지 질문입니다.

1. 당신은 당신의 일과 당신의 일을 사랑합니까? 왜요?

2. 귀하의 고용주는 귀하가 이전 책임으로 복귀할 수 있도록 수정된 일정을 근무할 수 있는 유연성이나 옵션을 제공합니까?

3. 일하러 돌아가시겠습니까? 왜요?

4. 전업 엄마가되고 싶습니까? 왜요?

5. 집에서 풀타임으로 생활할 수 있습니까? 몰라? 자신, 파트너, 가계 예산과의 진정한 대화가 필요한 때입니다. 스프레드시트를 만드세요. 소득을 줄이는 데 드는 비용을 계산하십시오. 귀하의 소득에 대한 보육 비용.

6. "일하는"(즉, 집 밖에서) 엄마가 된다는 것은 당신에게 어떤 의미입니까?

7. 집에 있는 엄마가 된다는 것은 당신에게 어떤 의미인가요?

8. 당신의 일에 할애하지 않은 더 많은 시간과 에너지가 있다면 어떤 다른 프로젝트(자원봉사, 새로운 사업 시작, 책 쓰기 등)를 할 수 있습니까?

9. 당신은 어떻게 자랐습니까? 당신의 엄마는 집 밖에서 일했습니까, 아니면 집에 있었습니까? 그것이 자라면서 생활 방식에 어떤 영향을 미쳤습니까?

10. 어떤 결정을 내리든 내부 및 외부에서 어떤 판단과 싸워야 합니까?

이러한 질문을 염두에 두고 다음 단계는 다음과 같습니다.

자신에게 30분을 투자하는 선물을 주세요. 이 질문에 스스로 대답하십시오.

자신과 답변 공유 다른 사람과 공유하기 전에. 당신의 대답 중 어떤 것이 당신을 놀라게 했습니까?

다음, 신뢰할 수 있는 친구와 공유, 코치, 치료사 또는 동맹. (내가 당신의 파트너라고 말하지 않았음을 주목하십시오. 우리 파트너는 이 주제에 매우 가깝고 그들의 우선순위를 우리의 우선순위와 분리하기 어려울 수 있습니다. 파트너와 의논하기 전에 감정을 정리해야 합니다.)

지금, 파트너와 생각을 공유 또는 이 결정이 영향을 미칠 다른 사람. (최종 결정을 내릴 때까지 고용주와 생각을 공유하지 마십시오!)

행동을 취하다!  남을 것인가, 갈 것인가? 당신의 결정을 소유하십시오. 명료함을 만드는 데는 너무나 많은 자유가 있습니다. 순환 대화에 얽매이지 않고 행동을 취하면 훨씬 쉽게 얻을 수 있습니다.

다음 단계는 무엇입니까? 질문이 있습니다? 아래에 의견을 남겨주세요.