이 주에서 12주 유급 가족 휴가를 승인했습니다.

미국이 유급 가족 휴가와 관련하여 대부분의 다른 국가에 뒤처져 있다는 것은 큰 비밀이 아닙니다. 하지만 최근 추가된 코네티컷의 유급 휴가 청구서, 현재 7개 주가 직원들에게 출산 후 휴가를 낼 수 있는 선택권을 제공하고 있습니다.

지난주 주 상원과 하원을 통과한 코네티컷 주지사 Ned Lamont는 서명할 계획입니다. 법안, "최대한 빨리" 그렇다면 이 새로운 법은 북동부 지역에 사는 부모에게 무엇을 의미합니까? 상태?

사진: 웨인 에반스 Pexels를 통해

새로운 법안에 따라 코네티컷 근로자는 최대 12주의 유급 가족 휴가를 받게 됩니다. 그리고 여기에는 신생아를 둔 부모를 위한 휴가가 포함되지 않습니다. 여기에는 조부모, 나이가 많은 자녀 및 형제자매를 돌봐야 하는 근로자를 위한 유급 휴가도 포함됩니다. 2022년에 발효되는 이 법은 저임금 직원 급여의 95%를 제공합니다(주당 한도는 $900).

비저임금 근로자는 주정부 최저임금의 60배까지 주당 유급휴가를 받을 수 있다. 국내법 검토. 또한 이 법은 직원이 12주 연속으로 휴가를 사용할 필요가 없는 경우 유급 간헐 휴가 수당을 받을 수 있도록 허용합니다.

코네티컷의 이전 가족 휴가법은 직원이 회사에서 최소 12개월, 최소 1,000시간 동안 일한 후 미지급 수당을 받을 것을 요구했습니다. 새로운 가족 휴가법은 이 요구 사항을 제거하여 최소 3개월의 고용을 설정합니다. 또한 직원은 이 기간 동안 이미 $2,325를 벌어야 자격을 얻을 수 있습니다.

—에리카 루프

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