이것은 내가 면접에 내 아기를 데려왔을 때 일어난 일입니다.

먼저, 명확히 하자면, 취업 면접에 아기를 데려오는 것은 ~ 아니다 내 생각. 나는 그날 아침에 일어나서 생각하지 않았다. “이 인터뷰는 충분히 스트레스가 되지 않을 것입니다. 예측할 수 없는 6개월 된 아기를 데리고 와서 돈을 벌어야 해요.”

이 비정상적인 상황이 어떻게 전개되었는지는 다음과 같습니다. 저는 잠재적인 상사인 Kevin과 훌륭한 첫 번째 인터뷰를 했고 다음 날 두 번째 인터뷰를 위해 다시 오라는 요청을 받았습니다. 남편이 다시 집에 아들과 함께 있을 수 없다고 리크루터에게 설명하자 그녀는 "그냥 아기를 데려오세요!"라고 말했습니다.

나는 공포를 참기 위해 최선을 다해 다시 데이트를 신청했다. "케빈은 당신이 내일 다시 오기를 정말로 원합니다." 채용 담당자가 대답했습니다. “걱정 마. 그는 4명의 아이가 있고 전혀 신경 쓰지 않을 것입니다.”

그래서 나는 여분의 이력서 사본과 유모차에 아기를 태운 채 두 번째 인터뷰를 위해 도착했습니다. 나는 어른들이 이야기하는 동안 아기가 조용히 앉아 있었다는 것을보고하게되어 기쁩니다. 그리고 나는 그날 늦게 취업 제안을 받았습니다. 사무실이 집에서 불과 몇 분 거리에 있다는 사실에 기뻤고 금요일 반나절에 협상할 수 있었습니다. 돌이켜보면, 인터뷰에 아들을 데려오라는 초대가 정말로 내가 가족을 우선시할 수 있는 직업적인 삶을 만들기 위한 초대였다는 것을 깨달았습니다.

회사에서 근무한 6년 동안 제 아들은 건강 문제에 대해 자신의 몫을 가졌습니다. 두 번의 수술, 한 번의 예상치 못한 병원에서의 잠, 천식 발병, 여러 음식 알레르기 발견 및 응급실 몇 번 방문했습니다. Kevin은 한 번도 내 아들을 먼저 생각하는 것에 대해 죄책감을 느끼게 한 적이 없습니다. 나는 내 아이보다 일을 선택하리라고 기대한 적이 없었다. 그리고 둘째 아들이 가족이 되었을 때 나는 그의 식사 시간에 맞춰 유연한 근무 일정을 만들 수 있었습니다. 그 대가로 나는 내가받은 엄청난 지원에 대한 감사를 표하기 위해 내 직업에서 엄청나게 열심히 일했습니다.

워킹맘 여정 초기에 가족 친화적인 고용주가 있다는 것은 기대치를 설정하는 데 도움이 되었고, 다른 회사에서 경력을 쌓고 결국에는 내것의. 직장과 가족을 통합하는 것은 최상의 상황에서도 어려운 일이며 잘못된 고용주에게는 불가능할 수 있습니다. 두 십대의 노련한 워킹맘으로서 저는 몇 가지 통찰력을 공유하고 싶습니다.

현재 또는 잠재적인 고용주로부터 가족이나 임신을 숨기지 마십시오.

가족이 문제가 될 것인지 미리 아는 것이 가장 좋습니다. 취업 제안이나 승진을 위해 부모라는 신분을 숨겨야 한다고 생각한다면, 그것은 적절한 기회가 아닐 가능성이 높습니다.

가족 친화적 인 조직에 적용하십시오.

많은 구직 웹사이트는 재택근무, 프리랜서 및 시간제 기회를 식별합니다. 또한 가족 친화적인 정책 및 프로그램으로 상을 받은 회사에 이력서를 보내기 시작하십시오. 일부 회사가 일하는 부모를 얼마나 많이 포용하고 지원하는지 보는 것은 놀라운 일입니다!

유연성을 사전에 협상하십시오.

채용 제안을 수락하면 다시 돌아가서 단축 근무와 같은 추가 혜택을 요청하기가 매우 어렵습니다. 직위를 수락하기 전에 급여 및 복리후생 협상 중에 필요한 것을 결정하고 요청하십시오.

변화를 두려워하지 마십시오.

아마도 직업 때문에 가족과 멀어지게 되거나 악몽 같은 상사가 너무 스트레스를 받아 아이들에게 소리를 지르게 될 수도 있습니다. 더 나은 상황이 있습니다. 하나를 찾아서 자신과 가족에게 호의를 베푸십시오.

가치가 있습니다.

가족 친화적 인 혜택을 누릴만큼 운이 좋다면 감사를 표하십시오. 사무실에 있든 사무실에 앉아 있든 생산적이고 전문적이며 반응이 빠른 팀 플레이어 식탁.

기회를 인식하십시오.

면접에 아기를 데려와 달라는 요청을 받은 적이 있다면 가십시오. 미친 요구가 아닙니다. 직장에서 최고의 워킹맘이 될 수 있다는 신호일 뿐입니다.