성공적인 학부모-교사 회의를 위한 5가지 팁
학부모든 교사든 회의는 스트레스를 줄 수 있습니다. 난 알아야 겠어. 저는 여섯 아이의 엄마이며 선생님들과의 공정한 회의를 통해 자리에 앉았지만 모두가 찬사를 쏟아낸 것은 아닙니다. 저는 또한 수백 년에 걸친 부모와의 만남을 포함하여 20년 이상의 교실 경험을 가진 교사이기도 합니다. 모든 회의가 같은 이유로 열리는 것은 아니지만 모든 사람이 회의를 성공으로 이끄는 방법에 대한 몇 가지 일반적인 규칙이 있습니다.
선입견이나 편견을 제거하십시오.
예, 우리 모두는 그것들을 가지고 있습니다(인정하세요!). 아마도 귀하의 자녀가 귀하에게 무언가를 말했거나(상황에 맞지 않을 수 있음) 귀하는 귀하가 만나기로 계획한 교사에 대해 알고 있다고 생각할 수 있습니다. 어쩌면 당신은 이것이 잘되지 않을 것이라는 느낌을 이미 가지고 있거나 이전에 같은 교사와 경험이 있을 수 있습니다. 최선을 다해 열린 마음으로 회의에 참석하십시오. 결국, 각 당사자는 궁극적으로 자녀가 자신의 잠재력을 충족하거나 초과할 수 있는 최선의 것을 원합니다.
긍정적인 것으로 이끌어라.
얼음을 깨는 가장 좋은 방법은 정말 좋은 농담이 없는 한 농담으로 하는 것이 아닙니다. 나는 내 아이가 자신의 수업에 대해 좋아하는 것을 교사에게 이야기하는 것이 도움이 된다고 생각합니다. 또는 내가 똑똑하게 말할 수 있다면 교사의 수업에 대해 내가 좋아하는 것 또는 교사의 수업에 대한 내 아이의 반응에 대해 이야기하는 것이 도움이 됩니다. 아마도 선생님은 긍정적인 의견을 모두 가지고 있을 수 있지만 적어도 부정적인 의견이 있는 경우 내 아이(또는 나)가 그들을 미워하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 이것은 기만하는 것이 아닙니다. 관계 형성이라고 생각하십시오.
문제가 있는 경우 당면한 문제에 계속 집중하세요.
때때로 회의는 단순한 만남이나 일반 공개 모임입니다. 그런 경우에는 정보를 입수하고 그곳에서 나가십시오. 다른 경우에는 현재 수행에 대한 간단한 보고서이며 교사에게 자녀에 대해 개인적인 것을 말할 수 있는 기회입니다. 나는 인생 이야기를 의미하는 것이 아니라 교사가 당신의 아이를 알 수 있도록 그의 또는 그녀의 관심사를 의미합니다.
문제가 성능이나 행동이라면 현재 진행 중이거나 발생한 일과 앞으로 해야 할 일에 충실하십시오. 아이들은 학교에서 또는 부모와 떨어져 있을 때 다르게 행동하므로 충격을 받거나 교사가 거짓말쟁이라고 생각하지 마십시오. 나는 항상 내 아이들이 완벽하지 않다는 것을 인식하고 때로는 끔찍한 말을 하고 행동하는 그런 부모였습니다. 그런 일이 발생하면 처리해야합니다.
앞으로 나아갈 계획을 세우십시오.
자녀가 표준에 따라 수행하고 있다면 자녀를 격려할 계획을 세우고 숙제를 할 시간과 공간을 제공하여 집에서 자녀를 계속 지원하십시오. 자녀가 잘 수행하지 못하는 경우 문제를 해결하기 위해 자녀 및 교사와 협력할 계획을 세우십시오. 즉시, 그 날부터 의제 또는 숙제를 위한 온라인 수업 페이지 확인과 같은 세부 사항과 함께 그리고 자녀가 완료했는지 확인.
의제에 대한 짧은 메모인지, 이메일 또는 전화 통화인지와 같이 계획이 어떻게 진행되고 있는지에 대해 교사와 의사 소통하는 방법을 결정하십시오. 문제가 교실에서의 행동이라면, 자녀에게 기대하는 것과 가능한 것에 대해 자녀와 이야기하십시오. 그들이 충족되지 않으면 결과가 발생합니다(예, 저는 아이들이 가정에서 나쁜 행동을 해야 하는 결과를 낳아야 한다고 생각합니다. 학교).
무엇보다 침착하고 신중하게 단어를 선택하십시오.
분명히, 당신은 회의에 참석하고 있으며, 이는 자녀의 이익을 위해 함께 일하려는 당신의 헌신과 헌신을 보여줍니다. 때로는 공통점이 여기에서 끝나지만 다른 삶과 마찬가지로 이를 처리하고 계속 나아가야 합니다. 자녀에게 이 선생님이 영원히 있는 것은 아니지만, 그렇다고 해서 오늘 그 선생님을 그만둬야 한다는 의미는 아닙니다! 진지하게, 당신이나 당신의 자녀가 미래에 언제 이 사람을 만날지 알 수 없으므로 최악의 상황에서도 긍정적인 태도를 유지하는 것이 가장 좋습니다.
학부모-교사 회의는 우리 아이들의 학업 성취도와 잠재력에 대해 듣고 우리 아이들의 장점을 공유할 수 있는 좋은 기회입니다. 항상 학자는 아닙니다. 교사들은 때때로 이 사실을 상기시킬 필요가 있습니다. 회의가 계획대로 진행되지 않으면 교사가 학년도를 마감하면서 어떤 식으로든 여러분을 포함시키려고 노력할 것입니다. 그렇지 않으면 내년에 다시 시도할 수 있습니다. 문제가 제대로 진행되지 않으면 문제가 충분히 심각한 경우 관리자를 참여시킬 수 있습니다. 제 5가지 팁만 따라하시면 어느새 여름 방학을 만끽하실 수 있을 거예요!