워킹맘들이 꿈의 유연한 직업을 찾기 위해 네트워크를 형성할 수 있는 4가지 방법

디지털 세계에서 너무 많은 구직자들이 "블랙홀" 온라인 구인 게시판을 트롤링하는 무릎 꿇는 전략을 사용합니다. 특히 여성은 필요한 네트워킹과 연구를 피하는 것이 더 편하다고 느끼는 경우가 많습니다. 이는 광고가 덜한 유연한 직업을 찾는 엄마에게 큰 손해입니다.

올해를 안전지대에서 벗어나 지속적으로 영향력 있는 전문가들로 구성된 지속적으로 확장하는 네트워크를 조금씩 구축하는 해로 만드십시오. 오늘날 네트워킹은 바쁜 낯선 사람에게 점심 식사를 하며 어색한 토론을 하기 위해 함께 하도록 요청하는 것을 의미하지 않습니다. 또는 커피 또는 대화를 위해 사람들에게 접근하기 어려운 대규모 네트워킹 회의에 참석합니다.

기술은 네트워킹 프로세스를 용이하게 하며 일과 삶이 조화를 이루는 유연한 직업을 원하는 경우 여기에 네 가지 간단한 네트워킹 해결 방법이 있습니다.

1. LinkedIn 활용

모든 전문가에게 LinkedIn은 존재하는 곳입니다. 강력한 존재감을 갖는 것이 중요합니다. 많은 고용주가 유연한 일자리를 광고하지 않기 때문에 네트워킹은 직원이 실제로 삶을 살아야 한다고 믿는 회사를 찾는 열쇠입니다. 영향력 있는 전문가의 참여를 돕는 LinkedIn 밖의 당신의 자신의 네트워크의.

네트워킹 연결을 모두 소진했다고 말하지 마십시오… 5억 LinkedIn 사용자로 구성된 전문 커뮤니티 내에서는 사실상 불가능합니다. 시작하는 데 도움이 필요하십니까? 이 목록을 확인하십시오 구직자를 위한 31가지 최고의 LinkedIn 프로필 팁 더 뮤즈에서.

2. 고유한 기술 세트를 식별하십시오.

"무엇이든 하겠다"는 태도는 구직자에게 결코 플러스가 되지 않습니다. 고용주는 팀의 특정 격차를 메우기를 원합니다. 예를 들어 시간제 또는 프리랜서 전문가를 찾을 때 그들은 훨씬 더 좁은 범위의 기술 포트폴리오를 보고 싶어합니다.

정규직 정규직 직원은 다양한 방향으로 변화하는 직무 기술을 가진 제너럴리스트 경향이 있습니다. 유연 근로자는 프로젝트나 이니셔티브에 정확하게 집중할 수 있는 전문가인 경우가 많습니다.

3. 자신의 머리에서 나가.

유연 근무에 관해서는 근거 없는 가정을 많이 하기 쉽습니다. "대부분의 고용주는 유연하지 않습니다", "내 업계에는 유연성이 없습니다", "유연한 회사에서 일하면 급여를 삭감해야 합니다. 방법." 당신이 읽은 몇 편의 기사나 해당 분야의 전문가와 한두 가지 대화를 바탕으로 결론을 내릴 수는 없습니다. 직업 코치조차도 모든 답을 줄 수는 없습니다.

가장 좋은 접근 방식은 네트워킹 연구입니다. 보다 포괄적인 정보를 얻으려면 LinkedIn 연결(위 참조)을 탭하세요. 특정 산업, 회사 및 귀사에 적합하고 자금을 조달할 유연한 기회에 대한 "내부 데이터" 삶.

4. 탐정이 되십시오.

기업의 규모가 작아질수록 유연성이 높아지는 것이 현실입니다. 많은 재능 있는 전문가들이 대기업의 관료주의에 질려 자신의 사업으로 도피합니다. 그들은 훌륭한 훈련, 인맥 및 고객을 보유하고 있으며 일과 삶을 조화시키는 인간적인 능력을 가지고 있습니다. LinkedIn을 검색하여 해당 지역의 대기업에서 일한 사람들을 검색하면 기업가적 길을 간 사람을 몇 명 이상 찾을 수 있습니다.

계속해서 돈을 벌고 저축하고 투자하는 것이 가족을 돌보는 일이라는 사실을 점점 더 많은 여성들이 인식하고 있습니다. 그리고 그것은 ~ 아니다 정규직 이상, 책상에 얽매여 있는 회사 직업을 의미합니다. 우리 모두는 삶을 둘러싼 일에 적합하고 우리가 되고 싶은 현재와 참여하는 부모가 될 수 있는 많은 선택권을 가지고 있습니다.