유모를 고용할 때 고려해야 할 5가지 중요한 사항

직장으로 돌아가거나 자녀와 함께 집에 머물기로 결정하는 것은 한마디로 쉬운 일이 아닙니다. 감정은 가능한 모든 방법으로 당신을 끌어당깁니다. 당신은 당신의 아이를 사랑, 왜 당신은 그들을 떠나고 싶어? 동시에, 당신은 직장으로 돌아가야 한다는 강박을 느낍니다. 당신이 하는 것과 같은 사랑과 관심을 자녀에게 줄 수 있는 사람을 어떻게 찾습니까?

탁아소나 조부모 또는 친척이 자녀를 돌보는 것이 당신에게 가장 좋은 방법이든, 어쨌든 유모를 고용하는 것 외에는 선택의 여지가 없었습니다. 우리 가족의 빡빡한 일정을 소화할 수 있는 유일한 솔루션이었습니다. 하지만 솔직히 말해서 나는 결정을 너무 늦게 연기했습니다.

출산을 하기 전에 누군가를 고용할 생각이었지만 휴일이 있고 잠도 자지 못하고 영유아 생활이… 유모를 찾기 시작했을 때 나는 구글에서 "유모 공포 이야기"를 너무 많이 검색했습니다.

(제발 부탁하고 절대 구글링하지 마세요. 당신은 몇 주 동안 잠을 자지 않을 것입니다.)

그런데 더 이상 미룰 수 없는 때가 왔다. 그리고 마침내 총알을 깨물어서 정말 기쁩니다. 우리 딸의 유모는 그녀의 가장 친한 친구이자 두 번째 엄마이자 멋진 사람입니다. 그녀는 셀 수 없을 정도로 많은 방법으로 우리 가족을 도왔습니다. 나는 그녀가 우리를 위해 한 모든 것을 결코 갚을 수 없습니다.

하지만 그 단계까지 가는 것은 쉽지 않았다. 유모(또는 간병인)를 고용하는 것은 질투, 두려움, 어린 아이를 떠나는 것에 대한 슬픔, 감사와 같은 복합적인 감정을 많이 수반합니다. 다음은 조정을 훨씬 쉽게 만든 몇 가지 방법입니다.

당신의 유모는 사람입니다.

자녀를 담당하는 사람입니다. 당신이 그들에게 돈을 지불한다고 해서 그들이 많은 존경을 받을 자격이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신이 거기에 없다면, 그들은 더러운 기저귀를 갈아주고, 가구에서 퓌레를 닦고, 목욕이 ​​너무 추울 때 비명을 지르는 아이를 진정시키려고 노력하는 사람들입니다.

그들은 가족의 일부이지만 스스로 인정하기 어려울 수 있습니다. 당신이 그것을 받아 들일 수 있다면, 그들은 더 환영받는다고 느낄 것이고 희망적으로는 유아용 세탁물 더미와 더미를 통해 계속 일할 것입니다.

당신의 유모는 당신의 아이를 사랑합니다.

물론이죠! 당신의 작은 아이는 천사 또는 지옥이지만 여전히 매일 돌보는 사람이 그들의 책임을 사랑하지 않기는 어렵습니다. 그것은 당신이 가진 것과는 다른 종류의 사랑일 수 있지만 그들은 그들을 사랑합니다.

생일, 세례, 첫 병원 방문 등 큰 축하 행사에 유모를 포함시키십시오. 아이가 유모를 "엄마" 또는 "아빠"라고 불러도 상처받지 않도록 하세요. 그것은 그들에게 중요한 사람들을 위한 애정의 용어이며 시간이 지남에 따라 구별을 배우게 될 것입니다.

기대치를 미리 논의하십시오.

당신이 하라고 하지 않은 일을 하지 않으면 누군가에게 화를 낼 수 없습니다. 당신이 그들에게 무엇을 기대해야 하는지 말하지 않았다면 당신은 또한 누군가가 무엇을 해주기를 정말로 기대할 수 없습니다.

당신의 작업 상황을 생각하십시오. 당신의 상사가 당신의 직무 설명에 없는 화장실 청소를 시작해야 한다고 성과 평가에서 당신에게 말한다면 당신은 그것을 원합니까? 세탁을 도와달라고 하면 물어보세요. 합리적인 편의를 제공합니다.

유모에게는 자신의 삶이 있습니다.

힘들지만 우리는 그것을 존중해야 합니다. 상사가 오후 4시 45분에 새 프로젝트를 건네고 최대한 빨리 완료해야 한다고 말하면 마음에 드십니까? 당연히 아니지. 식료품을 사야 하고, 저녁을 준비해야 하고, 안아줘야 할 아이들이 있습니다. 글쎄, 당신의 유모도 그런 필요가 있습니다.

아마도 그들은 음악 산업에 침입하거나 새로운 사업을 시작하려고 할 것입니다. 아마도 그들은 집을 떠난 직후에 취해야 하는 두 번째(또는 세 번째) 직업이 있을 수 있습니다. 긴급 상황이 발생하지만 일정을 준수하려고 합니다. 늦을 경우 추가 급여를 받을 수 있는 계획을 세우십시오.

가능한 한 빨리 주요 변경 사항에 대해 논의하십시오.

시간을 줄이거나 연장하는 경우 유모에게 알리십시오. 이러한 변경 사항을 수용하지 못할 수도 있습니다. 휴가를 갈 경우 병가 또는 휴가를 받을지 여부를 결정하십시오. 솔직히, 당신은 정말로 이것을해야합니다. 그들이 일해야 하기 때문에 열과 독감에 걸렸을 때 일하러 오기를 원하는지 자문해 보십시오.

의견이 다르면 그들과 이야기하십시오. 다시 말하지만 그들은 사람입니다. 그들이 당신이 좋아하지 않는 일을 한다면 이유를 말하지 않고 해고하지 마십시오. 사람들에게 변화의 기회를 주십시오. 그리고 소셜 미디어 공유에 대해 솔직하게 이야기하십시오. 그들은 당신이 모르는 사이에 공개적으로 당신의 아이에 대한 어떤 것도 공유해서는 안됩니다.

Mary Poppins를 제외하고 세상에는 훌륭한 보모와 간병인이 많이 있습니다. 처음에는 어렵지만 궁극적으로 보람 있는 관계가 작동하도록 하는 방법을 결정하려고 한다면 그렇게 할 것입니다. 중요한 것은 언제나 그렇듯이 자녀가 사랑받는 것입니다.

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