Mark Zuckerberg prevede di prendere 2 mesi di congedo di paternità e pensa che tutti i genitori che lavorano meritino lo stesso

foto: Mark Zuckerberg tramite Facebook

Il fondatore di Facebook Mark Zuckerberg potrebbe essere conosciuto come un innovatore nel mondo della tecnologia, ma sta anche rompendo le barriere nel mondo dei genitori. Mentre lui e sua moglie, la dottoressa Priscilla Chan, si preparano per la nascita del loro secondo figlio, l'icona della Silicon Valley ha annunciato che prenderà di nuovo due mesi di congedo di paternità.

In un post recente Sulla sua pagina Facebook, Mark Zuckerberg ha condiviso che ha intenzione di prendersi due mesi di pausa da trascorrere con la sua famiglia e la figlia appena nata quando arriverà. Come spiega Zuckerberg, gli studi hanno dimostrato che quando i genitori che lavorano impiegano del tempo per stare con i loro neonati, l'intera famiglia ne trae beneficio. “La nostra nuova figlia arriverà presto e ho intenzione di prendere di nuovo due mesi di congedo di paternità. Questa volta, approfitterò dell'opzione di Facebook per prendere congedo in parti. Mi prenderò un mese di pausa per stare con Priscilla e le ragazze all'inizio, e poi passeremo insieme anche tutto il mese di dicembre. Non vedo l'ora di stringere un legame con il nostro nuovo piccolo e di portare Max all'avventura".

foto: Mark Zuckerberg tramite Facebook

Facebook offre ai suoi dipendenti a tempo pieno quattro mesi di ferie retribuite durante il primo anno dopo una nascita o un'adozione e incoraggia tutti a trarne il massimo vantaggio. Sheryl Sandberg, COO di Facebook, è intervenuta sull'argomento con lei proprio post spiegando che gli Stati Uniti sono l'unico Paese sviluppato al mondo che non garantisce il congedo di maternità retribuito. È orgogliosa di Mark per aver spianato la strada agli altri. “Anche per i genitori che hanno la fortuna di lavorare in aziende che offrono congedi, a volte c'è una leggera pressione per non accettarlo. Questo è il motivo per cui sono così grata a Mark per aver dato l'esempio di come sono le ottime politiche sul congedo parentale e di cosa significa essere un ottimo papà", scrive.

Pensi che tutte le aziende dovrebbero abbracciare le politiche di maternità e paternità di Facebook? Condividi i tuoi pensieri nei commenti.