I papà possono ottenere un aumento di stipendio dopo aver avuto un bambino, mentre le mamme perdono

Quella doppia linea rosa si apre sul test e boom... sei ufficialmente incinta. Passi nove mesi a pianificare il bambino e finalmente sono qui. La strada per il congedo di maternità breve finisce, torni al lavoro e all'improvviso stai cercando una paga meno. Che si tratti di un nuovo lavoro post-gravidanza, di una riduzione delle ore o di una nuova opportunità di condivisione del lavoro, di certo non otterrai un aumento. Ma una nuova ricerca mostra che gli uomini che diventano padri spesso ottengono un aumento salariale.

Ehm, cosa? Sì, è vero. Ricercatori del Università della Columbia Britannica ha analizzato i dati del Canadian Workplace and Employee Survey di Statistic Canada. Il sondaggio includeva dati di 18.730 uomini di età compresa tra 24 e 44 anni ed è stato raccolto tra il 1999 e il 2005.

Dopo essere diventati padri, gli uomini che hanno svolto lavori di tipo professionale o manageriale hanno ottenuto il successivo aumento salariale del gruppo. Questi nuovi papà hanno visto un aumento medio del 6,9 percento. I papà in altri tipi di lavori hanno visto solo un aumento del 3,6%. Ma poi di nuovo, è meglio di un grande vecchio zero.

Anche se i papà hanno avuto un aumento salariale in generale, quando il lavoro che svolgono effettivamente è entrato in gioco, tendevano a vedere una diminuzione della retribuzione. In altre parole, se papà non andava così bene al lavoro, perdeva soldi. Hmm. Questo è un po' quello che ci aspetteremmo. Destra?

—Erica Loop

Foto in primo piano: Snapwire via Pexels

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