I genitori vogliono questo più di uno stipendio ben pagato, secondo un nuovo studio

Essere in grado di pagare le bollette è fondamentale, ma quando si tratta di ciò che i genitori vogliono veramente finanziariamente, il denaro non è sempre in cima alla lista. Secondo un nuovo studio, i genitori vogliono l'equilibrio tra lavoro e vita privata più di quanto vogliano uno stipendio alto.

Un nuovo sondaggio di FlexJobs ha scoperto che i genitori classificano l'equilibrio tra lavoro e vita privata ben al di sopra dello stipendio quando si tratta di considerare una nuova offerta di lavoro. L'equilibrio tra lavoro e vita privata si è classificato come il criterio principale tra l'84% dei genitori intervistati rispetto al 75% che ha indicato lo stipendio come il più importante. Il sondaggio ha incluso 1.100 genitori statunitensi con figli di età pari o inferiore a 18 anni.

Gli altri criteri principali che i genitori hanno ritenuto più importanti nella scelta di un nuovo lavoro erano le opzioni di lavoro flessibile (75 percento) e l'orario di lavoro (72 percento). Tutti questi sono stati elencati molto al di sopra di elementi come l'assicurazione sanitaria e anche il congedo di maternità retribuito.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato descritto come il motivo numero uno per cui molti genitori cercavano un lavoro flessibile. Il sessantanove percento dei genitori lavoratori che hanno risposto ha affermato di aver lasciato o considerato di lasciare un lavoro perché mancava flessibilità e il 31% ha affermato che avrebbe preso in considerazione la possibilità di ridurre lo stipendio in cambio dell'opzione di telelavoro quanto più volevano.

"L'occupazione flessibile offre alle persone un maggiore controllo su come, quando e dove svolgere le attività, il che è di vitale importanza importante per gruppi di persone come i genitori che lavorano, che hanno molte responsabilità", ha affermato Sara Sutton, fondatrice e CEO di FlexJobs.

“Che si tratti di lavorare in remoto, avere un orario flessibile, lavorare part-time o freelance, le persone con opzioni di lavoro flessibili sono in grado di strutturare meglio il proprio lavoro in modo da poter prevenire molti degli scontri che in genere si verificano tra lavoro e vita. Troppo spesso la flessibilità è vista come un vantaggio piacevole da avere, ma per molte persone, forse la maggior parte delle persone che usano opzioni di lavoro flessibili, la flessibilità è una necessità e senza di essa potrebbero non essere in grado di partecipare alla forza lavoro affatto."

—Shahrzad Warkentin

Foto in primo piano: Vladimir Solomyani tramite Unsplash

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