Starbucks ora offre vantaggi per l'assistenza all'infanzia per i suoi dipendenti ed è atteso da tempo

Creare un equilibrio tra lavoro e vita privata non è facile ed è per questo che alcune delle principali aziende sono pronte ad aiutare i dipendenti-genitori. Starbucks ora offre vantaggi per l'infanzia, rendendola l'ultima azienda che cerca di rendere più facile fare i genitori e continuare a guadagnarsi da vivere.

Se sei una mamma che lavora, allora probabilmente sei stato nel "Mio figlio è malato e non ho nessuno che li guardi!" tipo di situazione di panico. Bene, sembra che Starbucks voglia porre rimedio a questa situazione.

Foto: per gentile concessione di Starbucks 

Collaborando con Care.com per offrire Care@Work, Starbucks offre ai dipendenti l'opportunità di connettersi con gli operatori sanitari attraverso una comunità online. I dipendenti Starbucks che lavorano nei negozi di proprietà dell'azienda negli Stati Uniti riceveranno 10 giorni di assistenza di backup sovvenzionati all'anno. Questo non include solo i giorni di cura per i tuoi bambini. Anche i dipendenti che si prendono cura di genitori anziani ottengono questo vantaggio.

Secondo il vice presidente dei benefici a Starbucks, Ron Crawford, “Questo sta dando ai nostri partner risorse per cose che accadono nella vita normale. Volevamo dare loro qualcosa per aiutare a colmare le lacune”.

Quindi cos'altro ottengono i dipendenti di Starbucks con questo nuovo vantaggio? Riceveranno un abbonamento premium gratuito a Care.com (che è un valore di $ 150) e otterranno tariffe basse per l'assistenza domiciliare o di riserva per bambini o adulti. E per basso, intendiamo $ 1 all'ora per l'assistenza domiciliare e $ 5 al giorno per l'assistenza in centri. Whoa!

—Erica Loop

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