La nuova politica di congedo familiare retribuito di Microsoft è in realtà un grosso problema: ecco perché

Il congedo familiare retribuito negli Stati Uniti è tra i peggiori al mondo, ma sempre più aziende americane stanno iniziando a farsi avanti e a fornire benefici ai propri dipendenti con le famiglie. La nuova politica di congedo parentale retribuito di Microsoft è rivoluzionario e, si spera, sarà un pioniere per altre aziende che seguano l'esempio.

Microsoft ha appena annunciato una nuova politica per cui tutte le aziende con 50 dipendenti o più lavorano il gigante della tecnologia deve fornire un minimo di 12 settimane di congedo parentale retribuito, per una nascita o adozione. Le aziende devono anche pagare ai propri dipendenti un minimo di $ 1.000 a settimana durante il congedo.

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"Attuando questo requisito, siamo stati in grado di concentrare le nostre risorse su aziende che condividono con noi un impegno che fornisce dipendenti con vantaggi importanti come permessi retribuiti", ha affermato il vicepresidente aziendale di Microsoft e consigliere generale Dev Stahlkopf in una società post sul blog. "Crediamo che ora sia il momento di lavorare con i nostri fornitori per fare un prossimo passo importante".

Microsoft offre già 12 settimane di congedo parentale retribuito per i propri dipendenti a tempo pieno, oltre a offrire ulteriori otto settimane di congedo per le madri naturali.

"Gli studi dimostrano che il congedo parentale retribuito arricchisce la vita delle famiglie", ha continuato Stahlkopf. "Le donne che prendono un congedo di maternità retribuito hanno maggiori probabilità di essere nel mondo del lavoro un anno dopo e guadagnano più delle madri che non ricevono permessi retribuiti".

Sebbene questa nuova politica si estenda solo ai fornitori e agli appaltatori di Microsoft, si spera che incoraggerà altre società americane a mettere in atto politiche simili. Non esiste una legge federale che imponga un congedo familiare retribuito, tuttavia quattro stati tra cui California, New Jersey, Rhode Island e New York hanno già il loro programmi di congedo familiare retribuito in vigore, con sia il Distretto di Columbia che lo stato di Washington che pianificano di emanare leggi sui congedi familiari retribuiti nel 2020.

—Shahrzad Warkentin

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