I lavoratori federali potrebbero presto ottenere 12 settimane di congedo parentale retribuito

Più di due milioni di lavoratori federali non militari avranno presto diritto a 12 settimane di congedo parentale.

Il Congresso ha recentemente raggiunto un accordo che darebbe ai dipendenti federali (scusate, questa prossima legge non si estende ai dipendenti non governativi) un congedo retribuito per prendersi cura di un neonato o di un bambino adottato.

foto: Lisa Fotios via Pexels

A condizione che l'accordo venga approvato e firmato in legge, diventerà il primo grande cambiamento nei benefici per i lavoratori federali dal 1993 e il Family and Medical Leave Act. Anche se questa nuova espansione dei benefici del congedo parentale per i dipendenti federali è un passo nella giusta direzione, non è ancora un affare fatto. Deve passare il voto della Camera prima di passare al Presidente.

Mentre ci sono molti applausi per questo potenziale atto di congedo parentale retribuito, alcuni sostenitori pensano ancora che la nuova misura dovrebbe includere anche benefici per i dipendenti federali che hanno bisogno di prendersi cura di una famiglia non neonatale/bambina membri. Rappresentante. Carolyn Maloney, D-N.Y. ha detto, in una dichiarazione preparata a

Notizie NBC, “Credo con tutto il cuore che abbiamo bisogno di una politica che sostenga quella giovane donna laboriosa che sta per partorire, che sostenga il padre nel crisi che si prende cura di sua figlia di due anni malata di cancro e che sostiene il marito devoto che sta aiutando sua moglie a riprendersi dall'ictus”.

—Erica Loop

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