Il tuo fornitore di servizi di assistenza all'infanzia dovrebbe essere retribuito?
Lo sento sempre—online, nelle interviste, nei gruppi di mamme—i genitori si lamentano perché il loro fornitore ha preso un giorno di ferie programmato, a.k.a., ferie retribuite. Il genitore deve trovare un'assistenza alternativa, ma deve comunque pagare l'asilo nido.
Sento anche: "Non è giusto!" "Se non forniscono il servizio, perché dovrei pagare?" "Non mi pagano ferie, perché dovrebbero?"
È vero, non ti pagano le ferie quando devi stare a casa con tuo figlio. Tuttavia, ci sono molte famiglie lavoratrici che lo fanno. In effetti, la maggior parte delle persone che fanno carriera, vengono pagate delle ferie. e ammettiamolo: vuoi un fornitore che veda il suo lavoro come una carriera, non una situazione lavorativa temporanea.
Quindi non vieni pagato per ferie e il tuo provider vuole ferie retribuite. Non ritieni che sia molto giusto. Ora, la mamma che è in me vuole dire: "La fiera è un posto dove vai sulle giostre e prendi zucchero filato. La vita non è giusta". però
Mettiamo questo in prospettiva. Ecco alcuni "vantaggi" che probabilmente ottieni al tuo lavoro, che il tuo fornitore di asilo nido non ottiene:
- Col tempo
- Pause pranzo
- Interazione con adulti
- Fare pipì in privato
- Per bere un caffè, mentre è ancora caldo
- Un 401k
Quindi, ecco l'accordo.
Sappiamo che quando ci prendiamo una pausa dal lavoro, ti inconvenienti. Sappiamo. Per quanto riguarda la nostra famiglia, quando andiamo in vacanza, so bene che ho altre cinque famiglie che ora devono prendersi una pausa per compensare il mio divertimento. Il senso di colpa non lo copre. Odiavo pianificare le vacanze in famiglia, per il solo motivo che non volevo dire ai miei genitori che mi prendevo del tempo libero.
(In effetti, per essere perfettamente sincero, non mi prendo le ferie pagate a causa del senso di colpa. Tuttavia, prendo le ferie principali pagate. E dopo quattro anni di gestione di un asilo nido familiare, finalmente mi sono concesso alcuni giorni di malattia nel mio contratto.)
Ecco perché i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia hanno bisogno e meritano un po' di tempo libero retribuito:
Ti apprezzi. Come assistente all'infanzia, madre, moglie e donna, hai valore. Hai un lavoro importante che richiede molto e come tale, devi praticare la cura di te stesso. Parte della pratica della cura di sé è la capacità di prendersi del tempo libero per riconnettersi con te stesso e la tua famiglia, e lo stesso valore si applica al tuo fornitore di servizi di assistenza all'infanzia.
Il tuo fornitore di assistenza all'infanzia apprezza il loro lavoro. Sembra una contraddizione, ma credo che la maggior parte delle mamme capisca che siamo genitori migliori quando abbiamo il tempo di riempire le nostre tazze. In qualità di caregiver dei tuoi figli, abbi questo fantastico, bellissimo onore di plasmare e crescere i tuoi figli e non lo prendiamo alla leggera. Vogliamo farlo bene. Ma è quasi impossibile versare da te stesso quando la tua tazza privata è vuota.
Non possiamo essere il "Mamma che sorride” tutto il tempo senza prenderci cura anche di noi stessi. Per dirla semplicemente, essere un buon fornitore di assistenza all'infanzia e praticare la cura di sé vanno di pari passo. E questo significa, molto spesso, ferie retribuite.
Prendilo da me: fornitori di servizi di assistenza all'infanzia bisogno prendersi del tempo per se stessi. Genitori, rispettate la persona che aiuta a crescere i vostri figli e comprendete il loro bisogno di cura di sé. Li aiuta solo a dare ai tuoi piccoli tutto l'amore e le cure di cui hanno bisogno.