Il sondaggio esamina le sfide che le mamme devono affrontare a causa del lavoro prolungato da casa

Sempre più aziende si impegnano a supportare i propri dipendenti nel lavorare da casa a causa della pandemia e gli ordini di rimanere a casa. Questo è un sollievo per i genitori con bambini piccoli a casa, ma porta anche nuove sfide alla giornata lavorativa. Ciao mamma e InHerSight condotto uno studio su 1.000 mamme per scoprire le politiche, le risorse e il sostegno di cui le madri lavoratrici hanno bisogno dai loro datori di lavoro, colleghi e partner durante la crisi COVID-19 come politiche per il lavoro da casa Continua.

Le donne si trovano a lavorare di più, a sentirsi meno produttive e meno soddisfatte del proprio lavoro. Mentre studi precedenti hanno dimostrato che i dipendenti remoti sono più produttivi di quelli che lavorano in ufficio, non tiene conto del fatto che le madri istruiscono i propri figli a casa mantenendo il passo con le scadenze e altro doveri.

Le regole e i risultati tipici del lavoro da casa non si applicano in queste circostanze, quindi è importante affinché i datori di lavoro considerino in che modo la pandemia stia influenzando i loro dipendenti e rivalutano le loro aspettative avere.

Il sondaggio ha rilevato che quasi tre mamme lavoratrici su cinque affermano di essere meno produttive mentre lavorano da casa durante il COVID-19, eppure due su cinque affermano di lavorare di più. Inoltre, quasi la metà delle donne che hanno partecipato al nostro sondaggio afferma di essere meno soddisfatta del proprio lavoro da quando ha lavorato da casa e prendersi cura dei bambini allo stesso tempo.

Non si può negare che prendersi cura dei propri figli, oltre a doverli educare e intrattenere, sia un lavoro a tempo pieno. Abbinalo al lavoro da casa ed entrambi soffriranno. Le mamme che lavorano da casa hanno bisogno di maggiore flessibilità sia nell'orario di lavoro che nelle scadenze.

“La flessibilità è sempre stata molto importante per le donne in generale e per le mamme in particolare, poiché loro cercare di conciliare lavoro e vita e prendere le decisioni migliori per le loro famiglie", Ursula Mead, CEO e cofondatore di InHerSight, afferma. "Gettare in una pandemia e molte delle nostre esigenze quotidiane da i tempi regolari e non stressanti diventano molto più acuti e critici”.Secondo i nostri partecipanti al sondaggio, orari di lavoro flessibili a causa di altre richieste di tempo e scadenze estese/flessibili sono le prime due considerazioni di cui hanno bisogno dai loro datori di lavoro.

Se la quarantena e le restrizioni sociali continueranno per il prossimo futuro, le mamme che lavorano affermano che l'orario di lavoro flessibile è ancora una priorità, seguito da permessi retribuiti e scadenze prolungate/flessibili per il lavoro.

“La flessibilità può assumere molte forme diverse. Può essere orari di lavoro flessibili, scadenze, progetti/incarichi, o modalità di utilizzo dei benefici e del capitale e comprensione del tipo di flessibilità di cui le mamme hanno bisogno mentre lavorano da casa e durante la pandemia", afferma Mead.“Ricorda anche che identificare le esigenze dei tuoi dipendenti e supportarli fa bene a te business e il morale e la produttività del tuo team.”

Le mamme che lavorano hanno anche bisogno che i loro colleghi capiscano che hanno molto da fare in questo momento.

"Mentre l'attuale pandemia è stata difficile per tutti e per le persone che non possono o possono scegliere non avere figli stanno affrontando una sfilza di sfide, i genitori, apparentemente dall'oggi al domani, sono diventati de insegnanti di fatto, aiutando i loro figli a navigare nell'e-learning mentre contemporaneamente lavorano, si prendono cura per i bambini piccoli che possono avere e prendersi cura delle loro case", Katya Libin, CEO e cofondatore di HeyMama, dice. "Il cinquantasette percento delle madri afferma che il COVID-19 ha avuto un effetto negativo influito sulla loro salute mentale. Anche se la maggior parte dei genitori non riesce a capire come debba essere passare mesi senza alcun contatto umano, una realtà per molte persone single che sono state rifugiarsi sul posto: chi non ha figli non può capire appieno cosa significhi mancare di uno spazio personale o anche di un momento di solitudine durante il blocco, o."

Le madri che sono anche imprenditrici hanno bisogno che i loro dipendenti anticipino le esigenze e siano proattive nell'aiutare al fine di mantenere l'attività in funzione.

"Questa è una grande richiesta, soprattutto se i loro dipendenti sono, come questi imprenditori, genitori", afferma Libin. “Prima del COVID-19, il 70% delle madri con figli di età inferiore ai 18 anni svolgeva un lavoro retribuito e le mamme costituivano il 47% della forza lavoro. In un paese che non ha provveduto all'obbligo ferie retribuite, assistenza sanitaria a prezzi accessibili e garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, chiedendo ai dipendenti di anticipare e reagire preventivamente alle esigenze del proprio datore di lavoro sembra una grande richiesta. Ma questa esigenza parla anche dei modi in cui le madri che hanno attività non lo sono adeguatamente supportato. Anche se sarebbe indubbiamente vantaggioso per questi imprenditori avere dipendenti in grado di leggere nella loro mente, ciò di cui le mamme imprenditrici hanno davvero bisogno sono sistemiche sistemi di supporto a livello locale, statale e federale. E, naturalmente, un'altra parte cruciale di qualsiasi il sistema di supporto di mamma è la sua rete di altre mamme, la sua comunità. Avere accesso ad altro donne in situazioni e fasi simili della vita e della carriera a cui appoggiarsi e a cui rivolgersi per un consiglio non può essere sottovalutato».

In generale, le donne si assumono la maggior parte dei compiti di custodia dei figli. Questo è vero anche in famiglie in cui entrambi i partner svolgono un lavoro retribuito. Il 23 percento delle madri che lavorano vuole più aiuto dai propri partner per quanto riguarda l'assistenza all'infanzia.

Mead dice che per alcune donne, questa esperienza potrebbe essere un campanello d'allarme, "Se avessero un sentore che la distribuzione del lavoro era "disattiva" o in qualche modo irregolare, lavorando da casa mentre si destreggiava prendersi cura dei bambini sarà probabilmente un test di realtà mentre le donne vengono a patti con il duro verità che la distribuzione del lavoro a casa è ancora tutt'altro che equa”.

"[L'equilibrio del lavoro non retribuito] non è cambiato in così tanti decenni... o addirittura secoli", Mead dice. “Penso che le donne non sappiano come farlo cambiare. Le risorse là fuori per ottenere da l'attuale distribuzione del lavoro in un posto migliore semplicemente non esiste o non incontra le donne e i loro partner dove è utile.”

Ogni madre che lavora ha esigenze diverse. Il modo migliore per sapere quali tipi di supporto puoi offrire è chiedere e ascoltare.

—Jennifer Swartvagher

Foto in primo piano: JESHOOTS.COM Su Unsplash

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