Walmart amplia il congedo di maternità e paternità

Gli Stati Uniti non sono esattamente in cima alla lista quando si tratta di paesi che offrono straordinari congedi familiari. Ma questo non fermerà Walmart dall'aggiungere ai loro benefici di maternità e congedo parentale. Insieme ad altri incentivi, come un aumento della loro paga oraria iniziale e una tantum di $ 1.000 bonus in denaro per gli associati idonei, il rivenditore big box sta facendo un passo per rendere più facile genitore.

La nuova politica estesa sul congedo parentale di Walmart darà ai collaboratori a tempo pieno 10 settimane di congedo di maternità retribuito. Insieme all'aumento del congedo di maternità, Walmart aggiunge anche sei settimane di congedo parentale retribuito. Questo vale sia per i dipendenti a ore che per quelli stipendiati.

Il mega-rivenditore vuole anche aiutare gli associati che vogliono adottare. Il loro piano di assistenza all'adozione fornisce $ 5.000 a bambino per dipendenti a tempo pieno e dipendenti. Gli associati possono utilizzare questi soldi per pagare le spese addebitate dalle agenzie di adozione, le spese di traduzione e persino le spese legali che fanno parte del processo di adozione.

Doug McMillon, Presidente e CEO di Walmart, ha dichiarato in un comunicato stampa: "Oggi stiamo costruendo sugli investimenti che abbiamo fatto nei soci, nei loro salari e sviluppo delle competenze”. Ha aggiunto: "Sono le nostre persone che fanno la differenza e apprezziamo il modo in cui lavorano duramente per rendere ogni giorno più facile per gli occupati famiglie».

Con le nuove politiche di assistenza alla maternità, paternità e adozione di Walmart, stanno sicuramente facendo una dichiarazione e facendo di più per aiutare i genitori dei loro dipendenti mentre lavorano ancora.

Quante settimane di ferie retribuite pensi che siano sufficienti dopo aver avuto o adottato un bambino? Condividi i tuoi pensieri nei commenti qui sotto.