Come possiamo ridurre il divario salariale per le mamme? Nuova ricerca offre risposta

Ormai sappiamo tutti che le mamme che lavorano non guadagnano tanto quanto le loro controparti maschili. Diamine, anche le donne sposate che non hanno figli guadagnano meno della maggior parte degli uomini. Una nuova ricerca dell'Università della British Columbia ha scoperto che potrebbe effettivamente esserci un modo per ridurre il divario salariale per le madri lavoratrici.

L'attuale studio, pubblicato sulla rivista Lavoro e occupazioni, ha affrontato l'idea che accordi di lavoro flessibile potrebbero avere un impatto sul divario salariale. Oh, ma potrebbe non essere il divario salariale a cui stai pensando. Questo studio ha esaminato in particolare come i lavori flessibili hanno influito sul divario retributivo tra donne con figli e donne senza figli.

Utilizzando i dati del sondaggio Workplace and Employee di Statistics Canada, i ricercatori hanno esaminato le questioni relative al lavoro informazioni da 20.879 donne raccolte tra il 1999 e il 2005, di cui il 58% delle donne partecipanti era madri. E cosa hanno scoperto i ricercatori?

A quanto pare, lavorare da casa ha contribuito a ridurre il divario salariale (tra madri lavoratrici e donne che lavorano senza figli) del 58 per cento. Quando si tratta di orari di lavoro flessibili, i ricercatori hanno scoperto che questo tipo di accordo ha chiuso il divario salariale del 68 percento.

Il legame tra la possibilità di lavorare con orari flessibili e la diminuzione del divario salariale è stato più pronunciato per le madri lavoratrici con titoli di studio post-laurea. Le mamme con lavori flessibili guadagnavano il 12% in più rispetto alle donne che lavoravano anche in lavori flessibili, ma non avevano figli.

Hmm. Se hai la sensazione che il tuo 9-5 ti stia guadagnando meno delle non-mamme che fanno lo stesso lavoro, forse il tuo capo ha bisogno di vedere questa nuova ricerca!

—Erica Loop

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