Lo studio rileva che le mamme per la prima volta a queste età guadagnano meno dei loro mariti
Prendersi una pausa dalla tua carriera per stare a casa con il tuo bambino porta inevitabilmente a un calo del tuo reddito, ma cosa succede se quel calo non riprende mai? Secondo una nuova ricerca mamme che hanno il primo figlio tra i 25 e i 35 anni non si riprenderà mai dal calo di stipendio dopo il parto.
Negli Stati Uniti i divari retributivi tra mariti e mogli stanno diventando sempre più ridotti; tuttavia, una volta che una donna ha un bambino, tutto cambia. Come riporta il New York Times, il divario retributivo tra marito e moglie raddoppia dopo la nascita del primo figlio. Sfortunatamente, le cattive notizie non finiscono qui. Per molte donne, alla fine, questo divario si colmerà. Tuttavia, per le donne che hanno il loro primo figlio di età compresa tra 25 e 35 anni, il tasso di retribuzione non si riprende mai completamente.
Oggi è #EqualPayDay, e il divario salariale di genere è direttamente legato alla mancanza di congedi familiari retribuiti. Oggi, la mamma media della prima volta ha 28 anni ed è fottuta in base a questi dati https://t.co/f7F0ojUgRR
— Adrienne Schweer (@adriennesully) 11 aprile 2018
Lo studio ha scoperto che prima che i bambini nascano le donne guadagnano $ 12.600 in meno rispetto ai loro mariti e dopo i bambini, quel divario salta a $ 25.100 in meno. Il divario retributivo aumenta anche con ogni bambino in più che nasce e non inizia a ridursi fino a quando i bambini non hanno circa 10 anni.
Il decennio tra i 25 e i 35 anni è quando molte persone stabiliscono e costruiscono le loro carriere, quindi ha senso lasciare il posto di lavoro anche per un breve periodo di tempo, o accorciando l'orario di lavoro come molte mamme devono fare durante i primi anni di genitorialità, durante quel periodo può avere un impatto sulla retribuzione e sulla carriera futura avanzamento.
Quindi cosa si può fare? Secondo il New York Times, gli studi hanno dimostrato che ci sono alcuni passi che possono essere presi per aiutare. È stato dimostrato che orari di lavoro flessibili, assistenza all'infanzia sovvenzionata e programmi che aiutano le donne a rientrare sul posto di lavoro riducono al minimo il divario retributivo creato dal diventare mamme. La ricerca ha dimostrato che anche i papà che assumono un ruolo più attivo nell'assistenza all'infanzia e si prendono una pausa precoce possono avere un impatto.
Pensi che diventare mamma abbia avuto un impatto sulla tua carriera e sul tuo reddito? Raccontaci i tuoi pensieri nei commenti.
—Shahrzad Warkentin
Foto in primo piano: Pexels
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