Starbucks è ancora un campione per il congedo retribuito con nuove politiche per le famiglie

Starbucks sta apportando alcune modifiche. E no, non stiamo parlando del nuovo espresso biondo. I guru del caffè lo stanno rinunciando ai loro dipendenti, facendo un investimento in coloro che mantengono il loro impero in fermento. Secondo quanto riferito, Starbucks fare un investimento nei loro dipendenti, con pacchetti retributivi avanzati per un totale di oltre 250 milioni di dollari in tutta l'azienda.

Foto per gentile concessione di Starbucks

Il colosso del caffè Starbucks, con sede a Seattle, sta aiutando i propri dipendenti in un modo piuttosto grande. Questa settimana, Starbucks ha appena annunciato nuovi benefici per il tempo di malattia del partner e della famiglia. Questi benefici, che saranno messi a disposizione di tutti i partner statunitensi, aumenteranno la quantità di tempo di malattia che matureranno a un'ora per ogni 30 ore lavorate.

Insieme a questo vantaggio, Starbucks sta anche cambiando la sua politica sul congedo parentale, compresi tutti i genitori non nati. La politica ampliata prevede fino a 6 settimane di congedo retribuito per i dipendenti che accolgono un nuovo bambino nelle loro famiglie.

I cambiamenti non si fermano al tempo libero e lasciano i benefici. Starbucks sta anche dando a tutti i dipendenti orari e stipendiati degli Stati Uniti un secondo aumento quest'anno fiscale. La società prevede di prendere $ 120 milioni per aumentare i salari dei lavoratori. Oltre a un aumento, i dipendenti idonei a tempo pieno e part-time, stipendiati e orari riceveranno un'ulteriore borsa di studio 2018 ($ 500 per i dipendenti dei negozi al dettaglio e $ 2.000 per i gestori dei negozi).

Quale pensi che sia il miglior nuovo vantaggio per i dipendenti di Starbucks? Condividi i tuoi pensieri nei commenti qui sotto.

—Erica Loop

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