5 cose importanti da considerare quando si assume una tata

Prendere la decisione di tornare al lavoro o restare a casa con tuo figlio non è facile, a dir poco. Le emozioni ti tirano in ogni modo possibile. Ami tuo figlio, perché vorresti lasciarli? Allo stesso tempo, ti senti in dovere di tornare al lavoro. Come trovi qualcuno che possa fornire a tuo figlio lo stesso amore e attenzione che dai a te?

Sia che funzioni meglio per te avere un asilo nido o un nonno o un parente che guardi tuo figlio, in qualche modo non mi sono rimaste opzioni a parte assumere una tata. Era l'unica soluzione che funzionava con gli orari folli della nostra famiglia. In tutta onestà, però, ho rimandato la decisione probabilmente un po' troppo tardi.

Avevo intenzione di assumere qualcuno prima di partorire, ma c'è stata una vacanza e poi niente sonno e poi la vita infantile... Le scuse sono montate rapidamente. Quando ho iniziato a cercare una tata, avevo anche cercato su Google troppe "storie dell'orrore per tata".

(Per favore, fammi un favore e non cercare mai su Google. Non dormirai per settimane.)

Tuttavia, arrivò il momento in cui non potevo più procrastinare. E sono così felice di aver finalmente morso il proiettile. La tata di nostra figlia è la sua migliore amica e seconda mamma, e solo una persona meravigliosa. Ha aiutato la nostra famiglia in modi troppo numerosi da contare. Non potrò mai ripagare tutto quello che ha fatto per noi.

Tuttavia, non è stato facile arrivare a quella fase. Assumere una tata (o qualsiasi badante) porta con sé molte emozioni contrastanti: gelosia, paura, dolore per aver lasciato il tuo piccolo, gratitudine. Ecco alcuni dei modi in cui ho reso la regolazione molto più semplice.

La tua tata è una persona.

Una persona responsabile di tuo figlio. Solo perché li stai pagando non significa che non meritino un sacco di rispetto. Se non ci sei, sono loro a cambiare i pannolini sporchi, pulire le prugne frullate dai mobili e cercare di calmare il tuo bambino che urla quando il bagno è troppo freddo.

Fanno parte della famiglia, anche se può essere difficile ammetterlo a te stesso. Se riesci ad accettarlo, si sentiranno più accolti e, si spera, continueranno a lavorare attraverso le pile e le pile di biancheria per bambini.

La tua tata ama tuo figlio.

Beh, certo! Il tuo piccolo è un angelo, o un inferno, ma è comunque difficile per qualsiasi caregiver quotidiano non amare la loro cura. Potrebbe essere un tipo di amore diverso da quello che hai, ma loro li amano.

Includi la tua tata nelle grandi feste: compleanni, battesimi, prime visite mediche o qualunque cosa pensi che vorrebbero partecipare. Cerca di non sentirti ferito se tuo figlio chiama la tata "mamma" o "papà". È un vezzeggiativo per le persone che sono importanti per loro e col tempo impareranno le distinzioni.

Discuti le tue aspettative in anticipo.

Non puoi arrabbiarti con qualcuno se non fa quello che non gli hai chiesto di fare. Inoltre, non puoi davvero aspettarti che qualcuno faccia qualcosa se non gli hai detto cosa aspettarsi.

Pensa alla tua situazione lavorativa. Ti piacerebbe se il tuo capo ti dicesse in una revisione delle prestazioni che devi iniziare a pulire i bagni anche se non era nella descrizione del tuo lavoro? Se vuoi che ti aiutino con il bucato, chiedi. Fai sistemazioni ragionevoli.

La tua tata ha una vita propria.

Per quanto sia difficile, dobbiamo rispettarlo. Ti piace se il tuo capo ti consegna un nuovo progetto alle 16:45 e ti dice che deve essere fatto al più presto? Ovviamente no. Hai la spesa da fare, la cena da preparare, i bambini da abbracciare. Bene, anche la tua tata ha questi bisogni.

Forse stanno cercando di entrare nell'industria musicale o avviare una nuova attività. Forse hanno un secondo (o terzo) lavoro che devono svolgere subito dopo aver lasciato la tua casa. Le emergenze capitano, ma cercate di rispettare gli orari. Fai un piano in cui vengono pagati di più se sei in ritardo.

Discutere i principali cambiamenti il ​​prima possibile.

Se stai riducendo le tue ore (o estendendole), dillo alla tua tata. Potrebbero non essere in grado di accogliere questi cambiamenti. Se stai andando in vacanza, decidi se vengono pagati o meno i giorni di malattia o di ferie. Onestamente, dovresti davvero farlo. Chiediti se vuoi che vengano al lavoro quando hanno la febbre e l'influenza perché hanno bisogno di lavorare.

Se sei in disaccordo, parla con loro. Di nuovo, sono una persona. Se stanno facendo qualcosa che non ti piace, non licenziarli senza dirgli perché. Dai alle persone l'opportunità di cambiare. E parla con loro onestamente della condivisione sui social media. Non dovrebbero condividere nulla di tuo figlio pubblicamente a tua insaputa.

Mary Poppins a parte, ci sono molte tate e badanti meravigliose nel mondo. Se stai cercando di decidere come far funzionare questa relazione inizialmente impegnativa ma alla fine gratificante, lo farai. L'importante, come sempre, è che tuo figlio sia amato.

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