Kell -e fizetett időt a gyermekgondozási szolgáltatónak?

Állandóan hallom - online, interjúkban, anyukák csoportjaiban - a szülők panaszkodnak, mert a szolgáltatójuk egy tervezett szabadságnapot, más néven fizetett szabadságot vett igénybe. A szülőnek alternatív ellátást kell keresnie, de még fizetnie kell a napközis ellátást.

Azt is hallom: „Ez nem fair!” - Ha nem ők nyújtják a szolgáltatást, miért kell nekem fizetnem? - Nem kapok fizetett szabadságot - miért kellene?

Igaz, nem kap fizetett szabadságot, amikor otthon kell maradnia gyermekével. Van azonban rengeteg dolgozó család. Valójában a legtöbb ember, aki karriert dolgozik, fizetett szabadságot kap. és valljuk be - olyan szolgáltatót szeretne, aki munkáját karriernek tekinti, nem átmeneti munkahelyzetnek.

Tehát nem kap fizetett szabadságot, és a szolgáltatója fizetett szabadságot szeretne. Nem érzed ezt nagyon igazságosnak. Most a bennem lévő anya azt akarja mondani: „A vásár az a hely, ahol lovagolni lehet, és vattacukrot kapni. Az élet nem igazságos. ” azonban

—ez a te megélhetésed, a gyermeked és az a személy, akiben megbízol, hogy segítsen gyermeked felnevelésében. Tehát érthető az aggodalmad.

Nézzük ezt perspektívába. Íme néhány „jutalom”, amelyet valószínűleg munkája során kap - és amelyet a napközis szolgáltató nem kap:

• Túlóra
• Ebédszünetek
• Felnőtt interakció
• Priviben pisilni
• Kávét inni - amíg még forró
• Egy 401k

Szóval, itt az üzlet.

Tudjuk, hogy amikor szabadságot veszünk ki a munkából, ez kellemetlenséget okoz Önnek. Tudjuk. A családunk számára, amikor nyaralni megyünk, jól tudom, hogy van még öt családom, akiknek most szabadságot kell venniük, hogy kompenzálják a szórakozásomat. A bűntudat nem takarja el. Régebben utáltam a családi vakáció tervezését, már csak azért is, mert nem akartam elmondani a szüleimnek, hogy szabadságot veszek ki.

(Valójában, hogy tökéletesen őszinte legyek, a bűntudat miatt nem fizetem ki a szabadságomat. Viszont fizetem a nagyobb ünnepeket. És négy év családi gyermekotthon vezetése után végül néhány beteg napot adtam magamnak a szerződésemben.)

Ezért van az, hogy a gyermekgondozóknak szükségük van és megérdemelnek fizetett szabadságot:

Értékeld magad. Mint gyermekgondozó, anya, feleség és nő, értéke van. Fontos munkája van, amely sokat igényel, és mint ilyen, gyakorolnia kell az öngondoskodást. Az öngondoskodás gyakorlásának része az a képesség, hogy időt szakítsunk arra, hogy újra kapcsolatba lépjünk önmagunkkal és családunkkal - és ugyanez az érték vonatkozik a gyermekgondozóra is.

A gyermekgondozói értékelik a munkájukat. Ellentmondásnak tűnik - de úgy gondolom, hogy a legtöbb anya megérti - jobb szülők vagyunk, ha van időnk megtölteni a saját poharainkat. Gyermekei gondozóiként legyen ez a csodálatos, szép megtiszteltetés, hogy megformálja és nevelje gyermekeit, és mi nem vesszük félvállról. Jól akarjuk csinálni. De szinte lehetetlen kiönteni magadból, ha a saját privát csészéd üres.

Nem lehetünk a "Anya, aki mosolyog”Mindig anélkül, hogy magunkra vigyáznánk. Egyszerűen szólva, jó gyermekgondozónak lenni és az öngondoskodást gyakorolni kéz a kézben járnak. Ez pedig azt jelenti, hogy nagyon gyakran fizetett szabadidőt.

Vegye el tőlem: gyermekgondozók szükség hogy időt szakítsanak magukra. Szülők, tiszteljék azt a személyt, aki segíti gyermekeik felnevelését, és értsék meg az öngondoskodás szükségességét. Ez csak segít nekik abban, hogy jobban tudják megadni a kicsiknek a szükséges szeretetet és törődést.