वॉलमार्ट ने मातृत्व और पितृत्व अवकाश का विस्तार किया

जब उन देशों की बात आती है जो पागल-भयानक पारिवारिक अवकाश लाभ प्रदान करते हैं, तो अमेरिका सूची में सबसे ऊपर नहीं है। लेकिन यह वॉलमार्ट को उनके मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी के लाभों को जोड़ने से नहीं रोकेगा। अन्य प्रोत्साहनों के साथ, जैसे कि उनके शुरुआती घंटे के वेतन में वृद्धि और एकमुश्त $1,000 पात्र सहयोगियों के लिए नकद बोनस, बड़ा बॉक्स रिटेलर इसे आसान बनाने की दिशा में एक कदम उठा रहा है माता पिता

वॉलमार्ट की नई विस्तारित माता-पिता की छुट्टी नीति पूर्णकालिक सहयोगियों को 10 सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश देगा। मातृत्व अवकाश में वृद्धि के साथ, वॉलमार्ट छह सप्ताह के सवेतन माता-पिता की छुट्टी भी जोड़ रहा है। यह प्रति घंटा और वेतनभोगी दोनों कर्मचारियों के लिए जाता है।

मेगा-रिटेलर उन सहयोगियों की भी मदद करना चाहता है जो गोद लेना चाहते हैं। उनकी गोद लेने की सहायता योजना पूर्णकालिक और वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए प्रति बच्चा $5,000 प्रदान करती है। सहयोगी इस पैसे का उपयोग गोद लेने वाली एजेंसियों द्वारा चार्ज किए जाने वाले शुल्क, अनुवाद शुल्क और यहां तक ​​कि कानूनी शुल्क के लिए भी कर सकते हैं जो गोद लेने की प्रक्रिया का हिस्सा हैं।

वॉलमार्ट के अध्यक्ष और सीईओ डौग मैकमिलन ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "आज, हम अपने सहयोगियों में, उनके वेतन में निवेश पर निर्माण कर रहे हैं। और कौशल विकास।" उन्होंने आगे कहा, "यह हमारे लोग हैं जो फर्क करते हैं और हम इस बात की सराहना करते हैं कि कैसे वे व्यस्त के लिए हर दिन को आसान बनाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं परिवारों।"

वॉलमार्ट की नई मातृत्व, पितृत्व और गोद लेने की सहायता नीतियों के साथ, वे निश्चित रूप से एक बयान दे रहे हैं और अपने कर्मचारियों के माता-पिता की मदद करने के लिए अभी भी काम कर रहे हैं।

आपके विचार में बच्चा होने या गोद लेने के बाद कितने सप्ताह का सवेतन अवकाश पर्याप्त है? नीचे टिप्पणी में अपने विचारों को साझा करें।